【原】升职三要素：可信任+安全+能干

其实，职场上的升职有套路的并不多，能升职成功的，不外乎就是，可信任+安全+能干。

只要你符合这三点要求，被领导重视就是早晚的事。

除了具备这三个要素，你还要具备展示这些要素的能力，也就是你要让领导发现你是有这些能力的。

1、可信任

不管是什么样的领导，他对自己想要重用的人一定是信任的，如果不能获得领导的信任，一切都不可能实现。

那么，我们怎样能获得领导的信任？

首先，领导交代的任务，你都要事无巨细的完成，不能自作主张。

有的人就喜欢自作主张，以为领导把任务交给你了，完不成领导也不会过问，或者任务完成了，没有向领导汇报，又或者任务完成的不符合领导的要求。

这些行为，都会让领导认为你是个不可信任的人，因为你让领导没有安全感。

一旦你在领导心目中留下不能信任的印象，以后想要改变这种印象就很难了。

所以，要想获得领导的信任，刚开始和领导接触时，就要让领导认为他可以相信你，对你有掌控感。

没有谁会信任一个，自己无法掌控的人。

2、安全

说起安全，可能很多人会有疑问，怎样做，才叫有安全？

这个安全，是领导认为重用你，他是安全的，不会给他带来威胁。

比如，你知道了领导的隐私，这时你最需要做的就是管住嘴，不让任何人知道，当然也包括你的家里人。

当然我们知道，世上没有不透风的墙，但绝对保证，不是从我们嘴里泄露出去的。

对于安全这种事，我们能做的就是管住自己的嘴，不要让别人认为你是个大嘴巴，只要做到这点，安全这种事也是可以实现的。

3、能干

对于可信任和安全这两件事，与我们的人品有关，而能不能获得领导的重用，还需要让领导认为你是个能干的人。

能干可以表现在多方面，比如，领导需要一个替他挡枪的人，你义无反顾的冲在了前面。

再比如，领导需要一个替他出头的人，你毫不犹豫说出了领导想要说，却不能说的话。

你能做到这些，领导就会认为你是个能干的人。

能干的人，并不是你工作上有多能干，工作上能干只是一方面，能给领导提供价值才是最主要的。

如果你具备以上三个条件，那么你的升职基本上就有希望了，剩下的就是要看你，怎样让领导发现你有这些能力。

俗话说，“酒香也怕巷子深。”

如果你具备了这些能力，也要让领导发现才行，否则就像埋在泥土中的金子，需要别人扒开泥土，才能发现你是熠熠生辉的。

而我们要做的就是主动去表现，去表现你这些能力，让领导发现你是可以被重用的人。

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