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你们公司，对考勤打卡、日报周报这些细枝末节的纪律，要求严格吗？ 你是否时常因为公司严苛的不近人情的制度，感觉到烦恼？ 你每个月是不是都在盯着绩效表上的条条框框，生怕出错，被扣绩效？ …… 司马光在《资治通鉴》中写道：“叔向有言：国将亡，必多制。”意思就是说，国家快要灭亡的时候，法令一定繁多。 圣明的君主治理天下，选用忠诚、贤能的人，有功就赏，有罪就罚。制度简要，却能实现天下大治。这是因为抓住了治理的根本； 当一个国家走向衰落，没有合适的官员可以任用。各种禁令越来越多，防范越来越严密，却导致有功的人，因条文限制得不到奖赏，为奸作恶的人却援引条文逃避了处罚，于是天下大乱。这是因为舍弃了根本，而过分地追逐细枝末节的缘故。 我们看一个企业也是这样，有些公司会有各种各样的监管制度，把员工都当成盗贼一样防着，处于优势地位的管理者全都是站在自己的角度，忙着搞自己的利益，借用优势行自己的私利，而这样的制度，大多数都是针对真正做事的人，让真正想做事的人，苦于制度，在一些无关紧要的小事上耗费精力，而真正对业绩、对目标有作用的事情，反而没有时间去做了。 有了条条框框的制度作为依据，员工都按照制度行事，不仅降低了效率，还堵死了条条可灵活变通的通道，在执行上不能跳出这些条条框框，很容易遇到死结，最终也做不出什么成绩。 真正有能力想做事的人，当然不会继续为这种公司效力，人员流动必大，留下的人，也必人心惶惶，无所适从。 惩罚制度明晰，动不动就触发警报，扣绩效，在这种环境中留下来的人，一般也是不求有功，但求无过之人。 如果企业出现了这种状态，提出这些制度的人，还以提出了这么细致的制度来彰显他的勤奋，以为公司短期节约了部分成本，来证明自己的工作能力强，那公司真的距离倒闭不远了。 汉高祖约法三章定关中，秦始皇繁文苛法乱天下。 管理企业，就要选贤用能，贤能之人，根本用不到那么多复杂的制度，目标导向，奖惩有度，就可以帮助管理者达成目标，开疆拓土，创造辉煌！ 你有没有遇到这样的制度繁琐的公司，如果遇到了，还是赶紧离开吧，不要把生命浪费在不美好的事情上。 |
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