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01、埋头苦干的人 这种人在职场上属实费力不讨好，就像那些“苦学无效”的学生，明明自己什么懒没偷，就是没啥亮眼的成绩，在搬砖人中平平无奇。 埋头苦干的人，像流水线生产的机器，没有太多鲜活的生命张力，只知道机械地上班、下班，这样的人晋升基本是遥遥无期的。 之前有位同事，妥妥的这类人。她踩点打卡上班，每天像个不知疲惫的机器人一样打电话，几乎一模一样的话术就这样在呼出和秒挂中持续着，没有丝毫气馁，好像已经麻木了。 其实我挺佩服她的这股“吃苦劲儿”的，因为做销售的人，能在两三年内持续做着一线最基础的工作，需要的是持久耐力和极强的自我调节能力。 后来，集团内部派一位销售培训人员来给我们培训，站在她面前的是一位刚入职不到三个月就晋升主管的小姑娘，培训结束后，她照旧拿起了自己的手机，开始了常规操作。 其实培训的那位主管给我们分享了很多关于拓客的方式，电销只是其中一种，关于电销，也专门讲了怎么去调整话术，提高接通率和沟通效果，只是，有些人一旦习惯了埋头苦干，就不再相信“巧劲儿”，兴许在他们看来，那并不苦，苦的是去思考、去做出改变。 这一类人，看似吃苦耐劳，实际却是思维上最偷懒的人，把同样的动作重复了 365 次，而不是工作了 365 天，这种职场人就是人们常说的「假装努力的人」 【天道酬勤】，可【天道】并不好忽悠，不是假装努力就可以获得高的报酬，更何况是晋升呢。
02、没有立场的人 我相信你一定见过这种人，在部门会议上，每当领导问看法、建议时，就开始各种附和其他人的说法，每当真正轮到他发言时，就是“我没意见”、“跟某某一样”。 其实这种人在领导眼里就像“炮灰”，存在感不会太强，自然也是不容易晋升的。 之前我和另外一同事同时被列为后备干部，需要通过培训后才能确定是否能晋升。就在开始培训的前一天，我们俩的直接领导给我打了一通电话，虽然说得相对委婉，但我还是能明 白领导话里话外的意思。 因为后备干部的条件是按照业绩选出来的，并非分公司领导直接上报，领导这次来电，就是强调部门荣誉皆系我身，让我必须努力争取，并且表达了我是非常有机会入选的，事实上我确实也不负所望，成功入选，而那位同事，就是在当众考察【看法】时，不知所云，把前面人的观点东拼西凑了来作答，其实我知道很多时候，我们给出的观点未必会被采用，但你在说出自己想法的过程，呈交了你对工作“认真”的态度。 职场上态度比“完美”、“不犯错”强，不要因为害怕自己犯错而去“和稀泥”，【错】也是一种态度。当领导问你的看法时，其实就是在看你的态度、你的立场，别试着在这个时候打圆场。
03、不懂拒绝的人 不管是面对同事还是领导，不懂得拒绝，你就会妥妥地被拿捏。 明明你的工作是负责前台接待，却总忙着为同事们送外卖上楼、打印整理资料等，你忙得不可开交，可真正等老板来了，却看不到本该出来迎接客户的你，自己职责内的事没做好，却还不停奔走在别人的本职工作内，本想处处不得罪人，却处处都没讨到好。 不懂得拒绝，不会让别人感恩你的“帮助”，只会让人觉得都是你“该做”的，不是常说“善良要带点锋芒”吗？在职场中，想要晋升，一定不是靠讨好所有人，所以也不要把心思花在“如何让所有人都满意”上。 有时候，拒绝领导反而会获得领导另眼相看，比如原本你手上就有还未完成但又紧急的工作，这时候领导给你指派新的工作，你不仅可以把手头的工作进度汇报一下，并且可以把目前遇到的问题一并请教了，在这个过程中，让领导明白你手头的工作任务，最后可以附带问领导：您看，目前我手头这个工作还需要些时间，会不会影响新任务的进程？这种婉拒不仅不会让你有推脱之嫌，还能很好地在领导面前树立你工作上的正面形象。 做个懂得拒绝的人，把时间花在自己该做好的事儿、该琢磨的事儿上，讨好你该讨好的人，而不是办公室所有的人。
04、从不请假的人 这一点很多人都想不通，难道那些经常请假的人才有资格晋升？ 其实我要说的是：从不请假的人，你的“不可替代性”是很难被发现的，如果你的工作“有你”和“没你”并不被人察觉，那么很可能你所做的工作本就无关紧要，或者你的能力本就处在不被看见的边缘，这样“混日子”的工作，是很难有晋升的。 前段时候去按摩店按摩脖颈，那个小姐姐说自己已经连续一个月都没休息了，我趁机问了一句：你们没有假期吗？ 她说之前她们都是轮休，但是每当她休息的时候，总会被领导喊来有偿加班，因为她按摩的力道和手法被很多客户认可，有些客户来了会点名让她按摩，这也导致原本可以正常休假的她，不得不加班。 还有很多大厂的机器维修工人，他们都没有固定的休假时间，机器一旦“摆烂”，老板最需要的就是他们上场。还记得口罩期间，那些不惜花费巨大代价，让员工“打飞的”返工的公司吗？公司向来都渴求人才，而那些轻易得来的“人才”不一定会被重视，毕竟人是在“失去”后才懂得“珍惜”。 如果有一天你的请假，能引起领导的关注，那么恭喜你，你离晋升不远了。
05、跟领导私交太好的人 这一点很反常理，但真相就是这样扎心。 说一个我之前的同事小 Z，她与我们领导关系匪浅，私底下领导会邀请小 Z 去她家里吃饭，甚至领导过生日的时候宴请也一定会有小 Z，在我们看来，小 Z 不仅是公司员工，更是领导的私下好友，我们一直以为，领导一定会抓住一切机会“提拔”小 Z，在后来的见证下，才知道我还是太肤浅了。 小 Z 不仅没有获得每一次晋升的额外加持，反而是一次次被新员工“薪资倒挂”，在某些会议中，领导对小 Z 的批评更加不留情面。当然，作为职场明眼人，都明白这些并不会影响领导和小 Z 的私下来往，毕竟职场有些戏得要有人“搭着演”才行。 那次和小 Z 一起吃饭，加上平时跟小 Z 还是有些私交，所以我当时脱口而出，就问了同事们都想问的问题：啥时候打算升职加薪啊？ 小 Z 放下筷子，一副很无奈的样子，说她可以为任何人争取晋升，但不好为自己开一次口，一是跟领导走得太近，领导每次都说不会亏待她，让她不好主动提；二是领导私底下还欠她钱，她开口提升职会显得有些微妙。 其实职场中很多时候的晋升，除了靠不可替代的真本事，还有就是自己勇敢地去争取，如果职场混杂了太多的人情，很多事反而会束手束脚，无法施展，比如跟关系好的领导提升职。 如果你希望在职场上快速获得晋升，那就千万不要成为职场上的这几种人，希望你在职场做条翻身的“咸鱼”，一路加薪鸭～
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