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在与人交往的时候，有个很关键的环节就是沟通。 在现实生活中啊，能把话说好，确实比要会做事儿，更加容易受到大家的欢迎。 因为不管是在公司，还是与朋友来往，你做了一件事情，可能不会马上就看到结果，即使有好处也都是大家的，对个人来说，可能没有那么强烈的感受。 而说话就不同了，一句话能够把一个人得罪了，一句话也能拉近和对方的关系。 说出去的话，就像泼出去的水，能够马上让对方产生相应的反应。 1、不要逼问别人 很多时候，即使你们的关系再好，但也应该有一定的分寸。 李舟遇到过不少人，认为和对方的关系不错，就容易失去分寸，喜欢去逼问别人。 本来就是挺尴尬的事情，对方也不想说，即使在你的逼问之下，对方开口了，但他说的话往往也不是真心话，而是情急之下用来敷衍你的谎言。 如果对方感觉你靠谱，真的想对你说，根本就不需要你在这逼问，就会主动向你倾诉了。 很多人就是对自己认识不足，以为和对方的关系不错，但在对方的眼中，也许并没有把你当回事儿。 在判断自身分量的时候，一定要做到客观，千万不能自欺欺人。 我们一定要记住啊，什么样的关系，就说什么样的话。 2、没必要去争论 有句老话说得好，相信的人不需要解释，不相信你的人，你解释再多他也不会信。 随着年纪的增长，可能你就会发现，不管你做什么事情，也不管你做得有多好，但总会有一些人出来和你抬杠。 其实啊，并不是你做得不够好，而是这些人天生就有这种爱好，喜欢对别人挑刺。 不管什么情况下，只要发生了争论，就不可能有胜出的一方。 你想嘛，谁都认为自己最牛逼，而且大多数人把面子看得比天还大，既然他决定和你争论，那么就是想着要争赢。 这就会导致，即使他知道自己错了，可还是不会承认，而是去找很多的理由，来证明自己的正确性。 正如李舟经常说的一句话，领导永远不会错。并不是说领导他不会犯错误，而是即使知道错了，可我们也不能去指出来，而是要维护领导的威严。 毕竟在一个集体中，领导就像指路的明灯，如果让手下对他产生了质疑，不再完全的相信，那么这个团队基本上也就完了。 所以当领导的都知道其中的厉害，是不可能来低头向你认错的。 3、要懂得说好话 不管是谁呀，那肯定都是喜欢听好话的，特别是做生意的人，如果嘴皮子不灵活，说不出来好听的话，那生意肯定会差很多。 比如你去一个饭店里面吃饭，点完菜以后，老板对着厨房里面说：张师傅，给小王多加点肉。 像这种话，一般都只是客套，里面的厨师并不会真正给你多加分量，可是在你心里，听着还是非常受用的吧。 有个词叫商业互捧，就是双方都在夸张的吹捧对方，从而达到互抬身价的目的。 这不是虚伪，而是一种策略。 我们在与人交往的时候，懂得说一些漂亮的场面话，自然会有更多人愿意和你接触，和你深入交往，那机会也就多了起来。 你就问问自己，那些尖酸刻薄，说话就带刺的人，你愿意和他们过多的来往吗？ 己所不欲，勿施于人啊。 |
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