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在职场上，我们都希望得到领导的认可和赏识，但有些时候，我们会发现，即使我们能力再强，也未必能够得到提拔或者保留原职。 其实，领导提拔或者干掉你，不仅仅是看你的能力，还有以下四个方面也是非常重要的。 一、领导喜欢什么样的员工？ 1、能不能顶住压力。 在工作中，我们常常会遇到各种各样的压力，如工作压力、任务压力、人际关系压力等等。 这些压力不仅会影响我们的工作效率，还会影响我们的工作表现。 因此，领导在提拔一个人时，除了考虑他的工作能力外，还会考虑他是否能顶住压力。 如果一个人在面对压力时，能够保持冷静、乐观和积极的态度，那么他就会给领导留下非常好的印象，也更容易得到提拔。 2、家里有没背景。 虽然在现代社会中，职场上的公平性，已经得到了很大的提升，但家庭背景对于一个人的职业发展，仍有很大的影响。 领导在提拔一个人时，往往会对他的家庭背景有所考虑。 如果一个人的家庭背景很好，那么他就有更多的机会，得到领导的信任和赏识。 3、服从领导的安排。 在职场上，我们必须要学会服从领导的安排。 如果一个人总是对领导的安排持有异议，甚至经常抱怨和抵触，那么他就会给领导留下非常不好的印象。 因此，领导在提拔一个人时，往往会考虑他是否能够服从安排。 如果一个人能够积极配合领导的工作，认真执行领导的决策，那么他就会得到领导的赏识和信任。 4、关键时刻能背锅。 在工作中，我们难免会遇到一些问题或者错误，这时候，如果一个人能够敢于承担责任，不推卸责任，不仅会得到领导的赏识，还会让同事们更加信任和尊重。 因此，在关键时刻能够背锅的人，往往会被领导视为可信赖的人选。 总之领导提拔或者干掉你，是一个综合考量的过程。 除了能力之外，上述的四点也非常重要。 只有当我们在这些方面都表现出色，才能够在职场中获得更好的发展。 所以要在不断提升自己的能力时，也要注意与领导和同事之间的沟通和合作。 这样才能在职场中，获得更多的成功和发展机会。 二、领导讨厌什么样的员工？ 领导对员工的评价和态度，通常是多方面的，不同的领导和不同的公司文化，对员工的喜好也会有所不同。 但让领导感到讨厌的员工，都有一些相同点。 1、不负责任的员工。 领导通常喜欢有责任心的员工，能够积极主动地完成工作任务，并对自己的工作负责。 相反，如果员工没有责任心，不按时完成任务，或者经常出错，那么领导就会对他们感到不满。 2、不守规矩的员工。 领导通常喜欢遵守公司规章制度的员工，能够按照公司的要求和流程完成任务。 如果员工经常违反公司规定，或者不愿意接受公司的管理，那么领导就会对他们感到不满。 3、缺乏沟通的员工。 领导通常喜欢能够积极沟通的员工，能够及时向上级汇报工作进展和问题，同时也能与同事进行有效的沟通和协作。 如果员工不愿意与他人沟通，或者无法清晰地表达自己的想法和意见，那么领导就会对他们感到不满。 4、自以为是的员工。 领导通常喜欢有自知之明的员工，能够认识到自己的不足，同时愿意学习和成长。 如果员工过于自以为是，认为自己已经掌握了所有的知识和技能，那么他们就难以接受他人的建议和指导，领导就会对他们感到不满。 5、消极态度的员工。 领导通常喜欢积极向上的员工，能够以积极的态度面对工作中的挑战和困难。 如果员工经常表现出消极的态度，如抱怨、抵触、缺乏动力等，那么领导就会对他们感到不满。 以上这些类型可以作为参考，帮助你更好地了解领导对员工的期望和要求，从而更好地适应工作环境。 |
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