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有些用人单位因工作需要会对劳动者进行技术培训，并投入一定数额的财力、物力和人力等，为此，用人单位会与劳动者签订劳动合同并约定劳动者的服务年限，若违反还要承担相应的违约金。用人单位和劳动者在签订专业技术培训合同时，需要知道以下几点内容：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定违约金只有二种情况，一是用人单位提供了专项培训，约定服务期，劳动者在服务期内辞职的；二是劳动者违反竞业限制约定。除此之外，用人单位不可以与劳动者约定违约金，否则都是无效的。不是所有针对劳动者的培训都可以称得上是专业技术培训，如用人单位会根据需要，对入职的劳动者进行岗前培训，内容涉及到用人单位的规章制度、工作职责或一般技能性的培训，因此，只有对劳动者进行专业技术培训，用人单位才可以与劳动者约定服务期和违约金。对于专业技术培训，用人单位一般要向专门的培训机构支付一定的费用，这是用人单位为了提高劳动者专业技能而需要额外支付的费用，并且违约金的金额不得超过培训费用。劳动合同是用人单位与劳动者双方合意的结果，对于违约金的约定同样如此，若劳资双方没有在劳动合同中约定违约金，劳动者在服务期限内要求解除劳动合同的，用人单位是不可以向劳动者主张违约金责任的。劳动者在服务期限内离职并非都要向用人单位支付违约金，这主要是看劳动者离职的原因是什么。如因用人单位没有及时足额支付工资，没有为劳动者提供约定的劳动条件和劳动保护，劳动者患病等非本人主观原因离职的，可以不向用人单位承担违约金责任。如果女职工在服务期内因出现有法定的休息休假情况，如在“三期”，即孕期、产期、哺乳期内，假设用人单位与劳动者约定的服务期为三年，而女职工因“三期”需要休息五个月，此时，服务期的三年应该不包括休息的五个月。
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