如何在职场的勾心斗角中生存下去（一）

虽然我的职场生涯到今天为止只有几年的时间，但因善于观察和总结，竟也得出些许经验来。

我每隔一段时间就会反思自己的工作状态，并总结工作经验。故写此文在反思自己的同时，也将我的经验与大家分享。

我刚工作时，没有区分开工作和生活，拿我的生活作风用到工作上。

我生活中喜欢凭个人喜恶来和人打交道，而且比较极端。

对于我不喜欢的人，我一句话都不会多说，厌恶之情也会挂在脸上。对于我不反感，而且比较信任的人，就会侃侃而谈，什么话都会和对方讲。

这种生活作风用到职场对于自身来说，是非常不利的。

对不喜欢的人采取极端不友好的态度，无疑会把自己的路堵死了，不给自己留后路。

因为多数情况下职场难免会有工作岗位变动或者有一些其他变化，一旦你讨厌的人正好当了你的领导或者在某些方面有权力管你，岂不是自寻死路？

所以哪怕自己再不喜欢对方也应偶尔搭讪几句，脸上挂笑寒暄几句。

不能把同事关系搞得太僵，也不要和某个同事的关系弄得无可挽回。

狡兔尚且有三窟，何况人呢？亦应该多给自己留条路。

对于喜欢的人也不要什么话都讲，说得越多，说话的漏洞就越多了，你的弱点也会暴露在对方面前。

久而久之，对方可能会因为你什么事情都和他讲而产生厌烦心理，好好的关系也会变糟糕了。

此外，在职场中利益会有变动的，今天你喜欢的人和你站在同一条利益线上，明天可能就站在你利益的对面。

在职场中，不管你多喜欢或者信任哪个人，一定不要什么话都跟对方讲，一定要在别人面前少暴露出自己的软肋，才不会被人轻易拿捏住。

我平时不喜多言，把更多的时间用在观察周围人的变化。

故而对人的行为举止，及其动机格外敏感，给自己徒增了不少烦恼。

除此之外，我曾习惯于拿对自己的要求去衡量他人。

我从来不拜高踩低，不喜欢对有权势的人卑躬屈膝，也不会在不如自己的人面前摆出一副骄傲得意的神态。我异常反感趋炎附势的小人也是在情理之中。

可是职场中怎么可能没有趋炎附势，喜欢谄媚于领导的小人呢？我的同事中有好几个都是这种人，而且领导很宠爱这种人，这让我恶心坏了。

他们都有什么共同特点呢？就是人前一套人后一套，口蜜腹剑，两面三刀。其中有一人最有意思。

此人只要领导在他旁边，就会装出一副拼命工作的样子，几乎没有一分钟是闲着的。

等到领导刚一离开办公室，要么马上就摆出一副骄傲的嘴脸，利用领导对他的宠爱和重视，对其他同事的工作指手画脚，指挥同事帮他干活，俨然第二个领导。

要么领导前脚刚走，他直接脚底抹油，翘班了。偏偏领导很器重他。

我起初不能理解领导为什么会重用这种人渣，觉得领导眼睛瞎了。后来经过长时间的观察，我明白了原因，自然也就想开了。

领导为什么会器重他呢？我总结了一下，原因有三。

第一点，他善于吹牛撒谎。他干了两份活，他能给自己吹出来自己干了十二份的活。他要是干了五份活，那简直就成了办公室的中流砥柱。

第二点，擅长溜须拍马。他能说出许多领导喜欢听的阿谀奉承，有些肉麻的吹捧之词我都说不出口，他却能随口就来。还为领导鞍前马后地处理了不少家事，甚至帮领导接孩子放学。

第三点，擅于伪装。在领导面前能装出忙得一点时间都没有的样子，领导在的时候，他总能不停地给自己找活干。对于他不喜欢的人，他也很能假装在公众场合维持表面的关系。

综上所述，这种人能成为领导心腹是有原因的。

人家能为了讨好领导，半夜把领导送到医院去看望家属，为了奉承领导去接送领导的孩子上下学，我能做到吗？既然做不到又何必愤愤不平？

工作中付出的努力是努力，阿谀奉承的努力就不是努力了？领导就喜欢这样的人，我又不能改变什么。既然不能改变，何必给自己心里添堵？

别人的好坏和我有什么关系呢？有的人生来本性就坏，我却拿着好人的标准去评价他，岂不是愚蠢？我自己不喜欢献媚，就要求其他人也不谄媚，岂不是好笑？

世界上的人各有不同，这是正常的自然现象。

就算我看不惯，我无权无势，拿什么来改变别人呢？既然改变不了别人，我又何必自添烦恼？

在人的一生中，只有我才是陪伴自己最久的人，身体健康始终都应该排在首位的，而保持健康的条件之一就是让自己保持良好的心态，内心愉悦。

我们已为工作付出了许多的时间和精力，又何必为工作消耗自己的感情呢？

与其把注意力放到同事的缺点上，不如把注意力放在提升自己上。

让自己变得更优秀才是我的目标，而不是以挑剔别人的缺点为人生目的。我应该保持自己的本心，坚守住自己的职业操守。

既然我认真踏实地工作会感觉很开心，那么就不必学别人在工作上偷奸耍滑，也不必为此生气。只要做让我开心的事情，努力工作就好了，何苦与他人比较呢？

不要因环境的污浊而改变自我，坚持自我的优良品行，才会获得进步与快乐。