【原】职场上最好用的人设：不好惹+能力强

刚开始工作的时候，我性格特别软，总是被同事甩锅，天天内耗，但又不知道怎么办才好。直到后来一位前辈看不下去了，语重心长地告诉我，有一招在职场上的必杀技！

那就是立人设！职场上最好用的人设：不好惹+能力强，真的超好用，自从我立下这个人设之后，各种职场刷锅PUA就再也轮不到我身上了

这个人设怎么立呢？总结了6点心得，亲测有效！

 01 

怎么做到不好惹？

01 不做老好人

拒绝做职场老好人，坚守自己的原则，是我该做的事该干的活，一点不落下，不是我的活我的责任绝不碰触。工作上最忌讳的就是不懂拒绝，被人占便宜，这种事有一就有二，一定要坚决杜绝。如果实在是对方请求帮忙，也要端正态度，让对方知道你是看在同事的情分上帮他的，而不是懦弱退让。

02 不过度解释

职场上最忌讳过度解释，遇到问题，只需合理解释，不要过度担心他人的解读或者不理解，更不必耿耿于怀，引起内耗。很多时候，过度解释非但不能起到消散误会的作用，反倒容易让人拿捏。遇到问题，就拿出实际行动解决问题，推动工作发展，比解释效果好百倍

03 不囤积信息

一定要学会过滤信息，屏蔽负能量的人和事，把自己的精力放在重要的事情上。少跟无理的同事扯皮，也不要跟无脑的客户计较，当你开始明白并不是什么事都值得自己去回应，你的信息就变得简单清晰，做事就更加高效轻松

 02 

怎么做到能力强？

04 凡事有交代

事事有回应、件件有着落。领导交代你做事，不论大小，都应该形成闭环，积极汇报，赢得上级信任，才能有更多升职加薪的机会

05 沟通有技巧

沟通要直切要害，结论先行，别啰嗦铺垫一堆，没人想听
可以采用以下3种结构：
第一...第二...第三...
首先...其次...最后...
是什么...为什么....怎么办....

06 做事有逻辑

能力强的人头脑都很清晰，逻辑分明，善用思维模型解决问题
比如工作汇报，就善于用SCQA模型
✅Situation ：讲述现状，描述事实
✅Complication：目标与现实之间的差距
✅Question：主要面临的问题，一个或多个
✅Answer：根据问题做出的解决方案

当你建立了不好惹+能力强的职场人设，就没人敢欺负你，升职加薪的机会也有更大机会轮到你！

我们不欺负人，但不能让别人随便欺负我们，职场要懂得保护自己，建立清晰的边界感。

加油！

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