在工作场所,自己除了有能力之外, 人际关系也在很重要 是不可缺少的。 在单位中,将尽力展示亲切的一面,让自己在同事和领导者面前树立一个高大的形象。 但是,一切都不要太刻意。 这三件事不要再去做一个好人,你做的越多,领导就越不喜欢 一:不要追求成为个人英雄 在工作中,每个人都想发挥自己的长处。 尝试往上去,这是每个人都可以理解的东西, 但是如果你不是一个人工作, 在团队中,你不能依靠强大的能力而鹤立鸡群一枝独秀。 团队是一个整体,重要的是要共同努力,共同进步, 最后,应该让团队共享荣誉。 团队需要什么 是每个人的均衡发展,什么事情都是自己做,其他同事只要跟着你混混,这团队失去了价值,不能显示每个人的积极性。 所以你认为自己做得很好 帮助同事省些麻烦,但领导者会看到什么 是你太突出而被针对, 领导肯定对你有意见。 二:不要私下组织“小圈子” 在工作场所几乎所有人的通讯录中 除了工作中的大群之外, 必须有一个或两个或多个小组, 通常每个人都在里面抱怨,谈论杂乱的生活琐事。 虽说这属于私人时间的交流,但有的人自作主张,自己组织一个小圈子,觉得可以减轻领导的负担。 但实际上,您忽略了领导层的安排, 自己组织一个“小圈子”, 领导第一反应就是什么都帮他做了,把他的作用就给削弱了。 领导觉得你没有尊重他,可能就会对你做些不如意的事情了 三:公开反驳意见 我们都知道职场上面有很多的客套话, 比如同事之间一块工作, 对你说我这个人吧一工作起来 就会有点暴躁,要是打扰到你了 你就和我说一声。你听完虽然说没事, 工作专注一点挺好的,真的工作 起来她在旁边把键盘敲得哒哒响, 你也不好意思打断她。又比如 老板会议上刚讲完计划然后让大家 要是有问题就提出来,不要顾及他的面子 不敢说,但你真的说出来就表示 对他的方案存在质疑,毕竟大家都在场, 领导面子多少会有点挂不住, 虽然当场不会说什么,可事后一定对你 就存在些偏见了。如果真的额有想法和意见, 等会议散了私下里单独和领导详谈, 既能说明你对工作的认真负责, 又保住了领导颜面。 |
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