“工作能力”从来不是晋升的逻辑，“工作需要”才是提拔的核心

为什么自己提拔不起来？难道只是人们口中说的“暗箱操作”？即便没有“暗箱操作”就一定可以被提拔？这个问题值得认真思考。

大家都想被提拔，可为什么提拔的是你而不是他？别觉得自己能力强，水平高，就该被提拔，那不过是引起上级关注的理由，而不是提拔的逻辑。

无论是工作能力、个人影响力，还是关系、背景，以及所谓的“暗箱操作”，很大程度上都在遵循着“工作需要”。

现实很残酷，当你不被需要的时候，会无情的把你丢在一边，别说是晋升了，就算被淘汰一点都不意外。当然在这里不需要，不等于其他地方不需要，于是会出现“跳槽”之后被提拔的情况。

与工作能力无关，与工作需要有极大的关系。所以，搞清楚自己被需要的是什么？进阶提升之后，又是什么方面被“需要”就显得十分关键。

01.工作能力与工作需要的差别

①工作能力。

是指个体在工作中展现出来的技能、知识、经验，以及解决问题，克服困难的方法论。

工作能力强弱，属于个人水平的范畴。比如，别人需要一天完成的工作，由于工作能力强，所以只需要半天完成，具体在工作效率，工作质量等方面体现。

②工作需要。

是指在某个阶段，不同环境中，为了达到某个目标，所需要的条件，也可以说是工具。

工作需要与集体具有关联性，比如，项目需要策划人员、技术人员、市场代表等，需要才会进入项目。这时哪怕能力强，但并非策划、技术、市场方面，也不会进入项目之中。

02.所处阶段不同，工作需要有差异

单位在发展的过程中，会经历各种各样的阶段。每个阶段，对工作需要的内容并不相同。

①公司初创阶段。

初创阶段，生存下去才是硬道理，这时个人的作用会格外明显，你能创造价值多大的价值，就让你有多大的进步空间，哪怕你身上的缺点也同样明显。

个人创造价值的能力，就是工作的需要。公司连生存下去都无法保障，所谓的规矩存在的意义并不大，哪怕贪一些，只要能创造足够大的价值，领导会装作没看见。

②稳步上升阶段。

单位发展到稳步上升期时，工作需要同样需要个人能力强，但为了长期稳定的发展，肯定会清除阻碍稳步发展的障碍，这时缺点就会成为更进一步的阻碍。能力强，也要守规矩，否则被清除肯定没商量。

绝对不会因为创造价值大，就纵容缺点的释放，哪怕损失一些利益，也要避免出现“效仿”的情况出现。工作需要就变成了，守规矩，还要能创造价值。

③发展成熟阶段。

发展到成熟期时，个人的能力起到的作用已经可以忽略不计，就像一辆急速奔跑的马车，任何一匹马太快或者太慢，都会影响马车的稳定性。

稳定大于一切，个体太突出会成为马车平稳的隐患，个人不努力也会成为马车的拖累。所以这时工作需要，就是那些沉稳不激进，能维持稳定发展的人，哪怕他能力并不出众，但至少不会导致整体的失衡。

④逐渐衰退阶段。

权力分配者长期在权力的浸泡下，本身已经很敏感了，尤其公司的发展正在逐渐衰退时，他们更在意权力的安全、权力的控制，以及权力的延伸。

基于对手中权力的掌控，会更需要哪些听话、有眼色、“懂事”的人，对于权力分配者而言，就是“工作需要”，因为曾经的成功经验，让他们更注重自己意志的实现。

正如《权力进化论》中提到：权力在不断巩固权力。“听话”就成为此刻的工作需要。

03.工作需要的几个方面

虽说在不同阶段，工作需要有着不同的需求，但也存在一些“通用”的工作需要。

①关系、背景，长期被需要

关系硬、背景深的人，总是能得到更多的青睐与关注，因为这类人不一定能创造价值，但可以带来价值，还可以避免麻烦，无论在任何一个阶段，都是“工作需要”的内容。

关系、背景，有些属于先天优势，有些属于后天养成，但无论是怎么获得，只要与单位产生关联性，都会成为工作需要的重要内容。

②工作能力强弱，创造价值大小

工作能力强永远都是优势，这个毋庸置疑，因为能力强意味着有创造更大价值的基础。就像前面提到的例子，项目需要策划、技术、市场人员是核心。

不过，策划、技术、市场也有优劣之分，有工作能力强，为什么非要选择能力弱的？如果工作能力与工作需要是强关联性的话，工作能力越强，越容易获得机会。

③个人影响力，起到的作用

个人影响力很重要，就像带货一哥一姐，和一个普通人，谁更有影响力，谁更容易被关注，工作更需要谁？

哪怕是象征意义大于实际作用，个人影响力也会起到不小的作用，就像不少医院返聘的专家，可能偶尔参与治疗，但会给别人增加信心；教育机构挂了名师的招牌，虽然他们不一定亲自授课，但势必有人冲着这个名头也会增加信任。

④示范带头作用

还有一种“工作需要”不一定是真的需要，而是权力分配者需要树立的标杆。比如，需要敢打敢冲的人时，权力分配者就会把那些比较激进的人推到台前，让他们获得好处，来引导更多下属的行为。

又比如，工作需要稳定压倒一切的时候，保守的人就会被权力分配树立成标杆。职场人在“趋利避害”的行为准则下，自然会想着有利于自己方向努力。

哪怕有些事情并不符合逻辑，那不过是更符合权力分配者的需要而已。

写在最后

作为职场人，谁不希望自己被提拔，可如果只是默默努力，以为凭借工作能力强就能被提拔，那就太幼稚了。工作需要才更符合被提拔的逻辑，哪怕你能力不强，只要时刻关注“工作需要”，在“通用”的需要中不断提升自己，被重用不过是时间早晚的事，或许只是缺少一个时机而已。