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宁 静 文|向阳而生 有读者问: 我身在体制内，干部老龄化严重，很多干部拿到职级待遇就退居二线了。这个时候，单位领导让我身兼四个部门的临时负责人。 看着空缺的职位，我勤勤恳恳兢兢业业加班加点干了一年，结果前不久干部考察，单位却来了些个空降兵，提拔的事儿，就没我份儿了。 觉得自己很委屈，很崩溃，于是开始摆烂。 给单位请了长假，期间对上级发布的通知，一概只是回复收到，文件压根不打开，也不汇报，就这样，耽误了不少工作。 读者说，自己也很纠结，可是却过不了心里这道坎儿，问该怎么办？ 其实，我想说的是，读者的委屈，可以理解，但却不能苟同。  01 地球离了谁都照样转 读者也许觉得自己摆烂一下，让领导看看，是不是离开他，工作是不是就没办法开展了。 其实不然，甚至大错特错。 你没有想象的那么重要，地球离了谁都照样转。 工作的事儿，可以干得出彩，也可以干得平庸。无论是谁，多少都能干点儿。把自己看得太重，不聪明。 而且，就算这活儿只有你能干得好，那你就当个好干事得了，为什么一定要提拔你当领导呢？ 要知道，判断一个人能不能成为好领导，更重要的，是管理能力。 包括能否调动下属工作积极性的能力，以及自己的抗压能力、交际能力等等，可不仅仅是工作能力这单纯的一面。 02 正确认识和理解提拔 也许，领导一开始安排让你当负责人，是有意让你当接班人的。可是，提拔的事儿，有时候真的不一定完全由本单位的领导说了算。 无论是体制内还是体制外，空降兵都会随时存在。 要有这个心理预期。 否则，一旦脱离了自己的掌控范围，没能如愿就心态崩掉，只能说明你还不够成熟。 03 做好统筹规划 读者可能觉得，自己只要用一段时间的勤奋，甚至牺牲个人时间，就一定能换来提拔。 于是，他心甘情愿乃至干了超出自己能力范围的工作，每天都很心累。 可是，到头来，事情没有像自己想象的那个方向发展，巨大的心理落差，让他一下子就接受不了。 我们都知道，理财上，不能把所有的资金都放在同一个篮子里。 工作对于我们也是一个道理。 不能把自己所有的一切都寄希望于一次领导给画的大饼子上面，进而牺牲掉自己的生活，不值当。 这相当于把所有鸡蛋都放在了一个篮子里，是明显的风险意识不够。 如果工作确实太多太忙，干不过来了，可以向领导多请示多汇报。 但是，对于自己答应下来的工作，哪怕只有3件，一定要百分之百全力以赴去完成。 不能一边答应着要干10件事儿，一边拖延着，到最后只落实了7件。 看似前者只干了3件，但是效果却要比你后面干了7件要好得多。 也就是说，聪明人，是把自己的责任田全部都开垦好，而不是贪多嚼不烂，那样的话，干得再多也没用。 领导只会记住你没干成的那几件，不会念及你已经干好的那些事儿。 而且，在自己的能力范围内做事儿，就算一时没有得到想要的，也不至于有太多委屈憋闷。 04 面向未来 刘震云《一句顶一万句》中有这样一句话：过日子是过以后，不是过从前。 既然提拔的事儿暂时已经无望了，我们就要面对现实，展望未来，而不是摆烂退缩逃避。 我们可以向领导诉说自己的委屈，也可以外出散散心，但同时，切记：一定要做好手头工作的交接，并且以最快的速度收拾好心情，重新出发。 人都是有感情的。这一次，也许没有提拔成，领导心里可能会觉得对你有所亏欠，下一次，他可能就会竭尽全力重点考虑你了。 但是，如果你直接摆烂，给领导甩脸子，甚至故意拖延各项工作，那最后吃亏的，一定是你。 领导给你画大饼，就一定要帮你实现？如果实现不了，你就不干了？你干活儿的目的，就是领导必须落实画下的大饼？ 领导又不是傻子。能混到领导岗位上的，个个都是人精。 如果让领导感受到你是这样的人，那干脆饼都不用给你画了，直接安排你干活——毕竟，把工作干好，就是干事理应做好的本分。 那岂不是得不偿失了。 05 写在最后 提拔这种事儿，活儿干得好，是一方面，但不是最重要的。 还要看运气，看时机，看有没有贵人相助，等等。 所以，如果没有提拔成功，那我们就继续安心做好眼前干事的活儿。如果有幸提拔了，那就在更高一个平台上，去实现自己的价值。 认识到工作没有高低贵贱，这样，才不会被外力所左右。 人来世上一趟，免生闲气罢了。 不纠结，不内耗，内心自洽，怡然自得地做好自己该做的，我们的日子，才能日日向好。 与君共勉。 The end  |
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