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本期编辑:王瑶
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来自: 吸氧 > 《人事.政策.劳动.工亡.争议》
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用人单位可以约定劳动者的违约金吗?
用人单位可以约定劳动者的违约金吗?其一,在劳动合同及其专项协议书签订时,用人单位与劳动者经济社会地位不平等,劳动力市场谈判能力不对称,还有个别劳动关系的从属性特征等等,用人单位容易利用劳...
劳动合同违约金适用的情形
劳动合同违约金适用的情形。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》的这些...
三方协议≠劳动合同,究竟签不签?这些要看清楚!
三方协议≠劳动合同,究竟签不签?《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,又称“三方协议”,一式三份,毕业生、用人单位和学校...
劳动合同法解读
第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。第三十四...
「以案说法」一般情况下劳动者离职无须支付违约金
「以案说法」一般情况下劳动者离职无须支付违约金。为此,《劳动合同法》对违约金进行了规范,规定只有在两种情况下,用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金:第一种情况是用人单位为劳动者提供...
8-劳动者应向用人单位支付违约金情况检查表-工具(通用).doc
劳动者应向用人单位支付违约金情况检查表。
离职想要赔偿?遇到下面这几种情况还要倒贴呢!
一般在多种情况下都是可以向用人单位索要失业金的。还有一些情况,不但拿不到失业金,还要交违约金。你在在职期间严重违反用人单位的规...
乙方违反竞业限制应当如何赔偿
乙方违反竞业限制应当如何赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终...
签订专业技术培训合同时的要点简介
不是所有针对劳动者的培训都可以称得上是专业技术培训,如用人单位会根据需要,对入职的劳动者进行岗前培训,内容涉及到用人单位的规章...
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