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关于工伤的20个问答。根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”和第三十三条第二款中“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”等规定，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经... 阅9 转1 评0 公众公开 24-02-08 05:38 |
但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济... 阅5 转0 评0 公众公开 24-01-24 07:14 |
劳动争议案例 | 21.75作为月计薪天数，该如何运用？双方签有期限为2019年12月1日至2022年11月30日的劳动合同，其中约定小A的岗位实行月薪制，小A满勤的月工资为5000元，双方关于日薪的折算方法没有书面约定。综上，由于目前企业极少会与员工约定日薪制的情形，故企业按法律规定的21.75天作为员工月计薪日较为妥当，但月计薪日比月制度工作日多... 阅7 转0 评0 公众公开 24-01-18 20:51 |
2012年1月，原告入职被告处从事保安工作。被告是否应当向原告支付加班费和经济补偿金。从我国的劳动用工实际情况来看，无论是用人单位的内部规章制度，还是用人单位的内部惯例，抑或是用人单位与职工的具体约定，对于值班的工资待遇往往是以值班补贴、值班津贴或是值班费的形式或名义出现的，其一般要低于加班工资，而这也与值班和加班的不同性... 阅1 转0 评0 公众公开 24-01-18 05:15 |
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支... 阅4 转0 评0 公众公开 24-01-18 05:13 |
职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第四十三条第二款明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于“新发生的费用”，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十二条明确，“新发生的费用”... 阅2 转0 评0 公众公开 24-01-07 15:51 |
全国31省市最低工资标准（2024.1.1）从《最低工资规定》确定最低工资标准应考虑的因素看，确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位... 阅43 转0 评0 公众公开 24-01-06 04:41 |
最新: 全国31省最低工资标准(附测算方法 人社规定) | 劳动法行天下。１．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为： 月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元） （1） ２．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为： 月最低工资标准＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元） （2） 公式（1）与（2）中a的调整因... 阅4 转1 评0 公众公开 23-11-29 06:56 |
答：《劳动合同法》第八十二条第二款规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。”此款规定所指用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同应向劳动者支付双倍工资的情形，系指《劳动合同法》第十四条第二款所规定的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳... 阅135 转0 评0 公众公开 23-11-26 02:43 |
