 今天，一位学员给娄斯令发信息，他说：年底了，总公司为了保生产，给我所在的部门安排了十多个技术骨干来协助生产工作，并交由我一并管理。 考虑到这些人都是总公司委派下来的，所以，自己特意召集了部门里的几个相关负责人开会，讨论了一下关于这些人的管理问题。 我的意见，是“团结”和“斗争”，两手都得抓，两手都要硬！ 但是，部门里有些主观主义者认为，要联合就不能斗争，要斗争就无法联合。 你搞斗争，人家还怎么敢来嘛？ 再说了，你拉人家来做“朋友”，人家来了以后，你又斗争，这也不是朋友之间的情谊呀？ 所以，娄斯令，我想听听你的建议。 兄弟，其实关于“团结”、“斗争”的方法论，在毛选里毛主席讲的也很通透，你自己拿来实践就好了。 你看，毛主席在对待团结的看法就和你的同事们刚好相反，与你是不谋而合，他认为，不斗争就搞不好联合，搞不好团结。 用他老人家的话说： “以斗争求团结则团结存，以退让求团结则团结亡。” 为什么呢？ 因为团结的人多了，队伍扩大了，必然发生很多问题比如：成分越来越复杂，革命的“颜色”越来越不一致。 如果老这样下去，不进行必要的斗争清理整肃，就会把队伍的阵线搞乱，为“敌人”分化、离间队伍提供机会。 队伍不但强大不起来，反而还会变得弱小，容易被“敌人”击破。 或者出现不怀好意的朋友，反客为主，要队伍听他的，把队伍统一到他的身边去了。 这样，表面上看，我们的团队是扩大了，但，实际上我们的阵地不见了。 “我们”已不复我们，等于是为他人做了嫁衣，白白忙活了一阵子，这样的统一和联合就是适得其反。  还有，不斗争是一种没有力量的表现。 只有通过有效的斗争，才能教训那些敢于放肆、敢于捣乱的人，使他们不敢轻易造次，从而紧紧地团结在我们周围。 因此，既要团结，又要斗争，两只手一只也不能少，不团结我们的队伍不能扩大，不斗争我们就会在团结中失去地位。 那到底如何做好团结、斗争呢？ 娄斯令和你分享两个方法，希望对你有启发： ①一边斗，一边和，两手同时并用。 比如你要批评员工的错误，在指出他的错误的同时，必须先肯定他的成绩，加以适当鼓励，以免产生对立情绪，跟你争吵。 比如员工在工作中表现突出，你要嘉奖他时，除了指出他的成绩，同时又需指出他的不足，提出更高的要求，以免他翘尾巴，不听你的。 ②斗一斗，和一和，两手交替使用。 斗了一阵，达到了你的目的，员工各方面表现的都很好的时候，这时，你就要随即进行安抚，主动向员工表示友好，比如带他们出去搞个团建，带他们到外地旅游等等，等好了一阵后，如果发现他们又有不对，翘尾巴了，那就再斗一斗。 如此不断反复，不但不破坏你和员工之间的团结，反而会团结得更好。 为什么要斗争？ 斗争的目的是为了巩固统一，加强团结。 因此必须掌握好分寸，不能搞过火的、无休止的斗争。 过火地斗争，一味地斗争，事物会走向反面，使统一破裂，矛盾激化，你与员工之间变成敌人。 这等于帮了员工的忙,孤立了你自己，与团结统一的出发点相违背，这也是毛主席一贯反对的。 |
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