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沉默久违的马云再度露面，其言辞依旧惊世骇俗：雇佣制已经走到尽头，未来人们将不愿为别人打工。相反，将迎来一种崭新的管理模式：合伙创业模式。 喜家德，中国连续八年水饺连锁王者，风头无两。然然，它几乎命悬一线。创始人高德富面临着每天数万的亏损，核心骨干纷纷离职，他束手无策。在走投无路之时，他不得已以牺牲之意转变雇佣制度为门店合伙制度。令人惊叹的是，这个决定打开了潘多拉魔盒，结果一发不可收拾。仅仅五年内，全国范围内开设了700家店铺，每年净利润高达30亿。 这套由他自创的“358”合伙模式不仅可以为公司规范培养人才，解决连锁企业在扩张过程中人才短缺的难题，同时也能利用共同利益调动团队的积极性。在这一模式下，店长们比老板还要为公司发展操心。 相反，在传统企业中，团队成员并没有对公司的真正归属感，工作只不过是在混日子。老板一次又一次地提高员工的工资，但员工心中却认为这是理所当然的。老板有了方向，却起不了作用，企业不发展就是在等死，但发展扩张却是在自寻死路。老板信心满满，但面对现实却孤军奋战，束手无策。 各位老板，喜家德这套合伙模式，值得大家深入研究。就连海底捞、百果园、德佑房产等成功企业都在采用类似的模式。 老板们，若想在自己的企业中应用这套模式，从而摆脱没人才、团队薄弱、业绩下滑、缺少扩张资金等难题，却又苦于缺乏方向和方法，推荐你们阅读《116个行业金点子》，其中包括30多个行业，116套盈利方法技巧，助你摆脱企业发展困境！成大事者不纠结，少抽一包烟，少喝一瓶酒，完全可以获得全部的企业增长方法和技巧。现在赶紧点击下面的“查看详情”，深入了解并学习！  |
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