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来自: gnyykl > 《数据分析》
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销售人员管理办法
销售人员管理办法。第六条 原则上,销售人员每日需按时上班后,由公司出发从事销售工作,公事结束后返回公司处理当日洽谈业务,但长期出差或深夜返回者除外。销售人员每年应依据公司的【年度销售计...
销售人员如何做薪酬体系的设计?这4个步骤很重要,建议收藏
我建议把公司岗位进行划分,比如高管层应该有他们的薪酬制度,然后经理层有薪酬制度,销售人员薪酬制度、研发人员薪酬制度,不同类型的岗位设计不同类别的薪酬制度,因为他们各自负责的内容不一样,薪...
《团队打造案例》第五章:制度组合案例分析五
《团队打造案例》第五章:制度组合案例分析五.根据公司现状和自激励原则,设计出一套销售人员可自选提成模式的薪酬制度,即提供薪酬方案套餐,将激励方式的选择权交给销售人员,由他们根据自己的实际情...
(底薪+提成制)公司销售员工工资统计表
月度销售额以上(含)底薪+提成模式——工资制度说明一、底薪+提成计薪模式定义。底薪+提成模式是以单位销售额或总销售额金额的一定比例作为佣金,连同固定工资一起发放给员工的一种工资制度。底薪+提...
销售人员薪酬设计
销售人员薪酬设计。(一)销售人员薪酬设计三要素。在设计销售人员薪酬时,主要考虑销售薪资三要素:底薪、绩效和提成构成。(3)产品的...
销售人员薪酬体系设计_
如果考核过程指标和结果指标他们怎样来结合,如果我们考核过程那么业务人员的行为肯定符合公司规定,中规中矩,但结果不能达到销售利润。财务考核指标和过程考核指标如何有机结合,销售人员的构成是复...
如何设计中小企业的销售人员的薪酬模式
如何设计中小企业的销售人员的薪酬模式 ——以H公司为例分析。和其它一些公司一样,H公司对销售人员也采用了基本工资加业务提成的薪酬模式:其基本工资根据销售人员的学历作了等级设计,1、刚步出校门...
销售人员提成及薪酬制度及奖惩实施细则方案
a)业务员在完成10000元任务的基础上享有2000元责任底薪,加上200元电话及交通补贴,再加上个人实际回款数额扣除基本任务后享有7%个人销...
销售人员工资设计模型(转载)
提成法:以个人的实际销售额作为提成基数计算提成额,再按规定的比例对提成额进行分配。个人目标提成法:根据个人能力及市场情况确定个人销售目标,以实际销售额扣除销售目标额为提成基数计算提成额,...
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