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核心提示：电瓶车违规充电属于危险行为，应当制止。 案例来源：上海市高级人民法院（2023）沪民申3511号（2024年1月30日裁定） 1、被告陈某于2009年9月入职原告物业公司处，双方签有多期劳动合同，被告离职前担任保安主管一职。2、被告最后工作至2021年10月底，原告发放其工资至2021年10月底。3、2021年09月24日晚，XX项目发生火灾，导致库房五辆电瓶车以及部分物资被焚毁……4、2021年10月28日，消防支队向原告物业公司的关联公司出具《行政处罚决定书》：“……现查明在XX座的场所内违规停放电动自行车，存在电动自行车在人员密集场所室内区域违规停放的违法行为，现决定给予罚款伍万元整的处罚……”5、2021年10月31日，原告通过微信向被告送达《违纪处分通知书》“违纪事项……该事项（火灾）已上升到集团通报层面，对品牌影响极大，对地区及项目之后的工作开展造成了巨大的负面影响，并给公司造成了重大经济损失。陈某作为当事人，负直接责任。违反公司《员工手册》做出任何破坏公司声誉或损害公司利益，情节严重的之规定……处分结果：辞退……”。6、被告的工作所在地的墙上张贴有管理处安保主管岗位职责，内载：“执行者：安保主管……工作目的：杜绝因管理工作失误造成的重大刑事、盗窃案件、小区内交通事故和火灾事故。”7、2021年12月20日，被告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会裁决，由原告支付违法解除劳动合同的赔偿金93035元。原告对此不服，诉至法院。8、被告陈述：库房停放电瓶车充电的情况是长期存在的，当时库房内停了十几、二十辆电瓶车，有很多车辆在充电；库房的上面是员工宿舍，其上去休息后发生了火灾。一审法院认为，原告处存在违规停放电动自行车并充电的违法行为，被告作为安全主管不仅没有及时制止该违法行为，其作为安保主管疏于管理，对于火灾的发生显然难辞其咎，其行为违反了原告处的规章制度，原告为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，依法解除与被告的劳动合同，并无不当。判决原告物业公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。上海高院认为：即便是普通员工，将电瓶车在库房中充电已属于危险行为，更何况被告作为保安主管，杜绝包括火灾事故在内的安全事故发生，应是其最基本的职责。然而被告在没有消防安全保障的前提下，将其电瓶车在库房中充电，最终与其他原因共同造成了火灾事故的发生。在此情形下，用人单位对被告作出违纪辞退并无不当。电瓶车必须在特定位置进行充电，不得随意私接电线，妥善防止火灾的发生。物业公司作为小区的管理方，有责任劝阻违规充电的业主，采取有效措施将违规的电瓶车脱离，保障小区居民的人身和财产安全，保安主管对此负有第一责任。在本案中，无论任何人违规充电引发火灾，均应当承担直接责任；物业公司疏于管理，也负有一定的责任。
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