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李晓东坐在工位前，愁眉苦脸地盯着电脑屏幕。他需要完成的工作又堆积如山，加班加点都来不及做，更别说争取提前完成了。 “真是日子没法过了，我今天都不知道从哪件事开始下手才好。”李晓东无奈地自言自语。 就在这时，同事张楠哼着小调从他身边晃过，李晓东忍不住出声喊住他:“张楠，你今天工作都安排好了吗?我这里忙得连轴转，你也来帮我分担些吧。”
“分担?”张楠讪笑两声，“我今天也有很多活要做，你知道的，我和领导关系不太好，他经常无理取闹让我加班，我得先把那些活做完。你自己解决吧!” 说完他摆摆手就离开了。李晓东无奈地摇头，自己一个人扛下了所有的工作。 其实张楠和李晓东入职的时间差不多，工作能力也相近，但张楠懂得通过磨洋工和推卸责任来减轻自己的工作量，久而久之领导也懒得叫他干货，而勤勉的李晓东却经常被“重用”。 这就是单位的第一个扎心真相:没有能力的人往往可以少干活或推诿责任，而有能力的人不得不承担更多。 就在李晓东加班加点赶工的时候，另一个同事赵磊拿着几份文件走了过来。 “李晓东，领导让你改改这几个方案，今天下午就要用。”赵磊毫不客气地说。 “什么?!这么着急，领导说要用就让你来修改呀，我这里还有好多活没完成!”李晓东懊恼地说。 “哎，领导就是叫你改的，这活儿你抓紧做吧，我得开会去了!”赵磊说完就把文件一股脑塞到李晓东怀里，然后头也不回地离开了。 李晓东叹了口气，只能腾出手来修改那几个紧急方案。 赵磊在单位已经混了好几年，会说会道，懂得怎么和领导打交道。所以尽管他工作能力一般，但领导很看好他，经常减轻他的工作量，把一些琐碎活都丢给勤奋的李晓东。 这就是单位的第二个扎心真相:油嘴滑舌的人不用干活，有能力的人还要包揽他们的工作。
夜渐深，办公室里只剩李晓东一个人趴在桌前奋笔疾书。 这时，后勤部的小周也拎着大包小包的东西走了过来。 “晓东帮个忙，领导让我马上去机场接客人，你能不能帮我把这些东西搬一下?放你办公室就行。”小周摆出一副讨好的表情请求道。 李晓东实在有点烦，他还有好多工作没完成:“我这边也很忙的，东西你自己先搬着吧。” “拜托了晓东，你就帮帮忙吧，领导那边真的很急。”小周keyvali乞求道。 最终李晓东还是心软，看不惯小周又被人呼来唤去的，放下手头的工作去帮小周搬运行李。小周连声道谢后就匆忙离开了。 小周性格热心，和所有人关系都不错，对晓东也挺好的，所以经常被领导和同事使唤帮忙做这做那，根本分身乏术。这就是单位的第三个扎心真相:善良和易相处的人，活儿干不完。 终于，李晓东处理完了小周的东西，回到工位继续赶他的报表和计划。 “李晓东!”一道富有磁性的男声在李晓东身后响起。李晓东回头一看，是部门的领导林主任。 “李主任，您有什么吩咐?”李晓东连忙站起身。 “我们部门这个月的工作计划你帮我改一下，改好了直接送到我办公室。”林主任说。 李晓东心中暗道不好，他手头的活真的已经很多了，哪有时间再帮主任改计划。 但他碍于主任的身份不便直接拒绝，只能支支吾吾:“这个，我这里的活也比较多......” “你就抽空改一下呗，计划要尽快定下来。有什么问题直接来找我。”林主任根本不给李晓东拒绝的机会，说完就离开了。 李晓东无奈地坐回工位，开始修改那份计划。 林主任很看重李晓东的能力，所以经常交待些重要任务给他做，丝毫不考虑他的工作量是否过大。 而李晓东性格比较内敛，不善表达，也不会拒绝领导的要求，只能一声不吭地干活。 这就是单位的第四个扎心真相:有能力但不会说话的人，付出了那么多却得不到相应的回报。
夜深人静，办公室里响起啪嗒啪嗒的键盘声。李晓东一个人加班到凌晨，终于完成了那一大堆工作。 他按下回车键，长长地舒了一口气。系统弹出提示保存文档，而他内心却在思考着更深层的问题: 自己明明能力出众，为什么还要替那些混日子的同事分担工作量?为什么要不断帮助那些油嘴滑舌的人脱困?为什么要无私地帮助那些不会表达感谢的领导和同事? 这个团队，这些人里，自己到底占了什么样的位置?自己的努力，自己的心血，自己的奉献，到底值不值得? 李晓东轻轻按下保存键，关上了电脑。他沉默了很久，最后还是选择了默默回家。因为没有答案，这就是现实。他不能改变环境，抱怨是没用的，只有调整自己，不断积攒实力，争取去更大更远的地方才是唯一的出路。  下方卡片关注我和点赞，感谢支持。 |
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