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发布 | 只为看见更多（ID: self-see）
今日话题：职场上有那种「全心全意」真地为下级好的领导吗？有的话如何识别？ 成年人的世界哪有这么纯粹的「全心全意」，更何况还是职场，毕竟每个人都有自己的利益或角色，且屁股决定大脑，位置决定高度。 但大部分合格甚至不错的领导，会尽可能得多培养下属，毕竟下属的成长也是领导的价值或业绩。 领导不仅是安排下属干活的，也是要培养人才的，否则下面人做事不达标与出问题，最终也要领导承担责任，损失更大。 所以不要幻想全心全意，只要某些纬度，某些时候，或某些事项领导是有让你成长或发给你机会等，就知足了。 成年人的世界利益虽然优先，但能做到共赢与利益最大化才是最正确的打开方式。 所以只要识别这些时候就够了。 作为管理团队老司机的我，其实很多时候一直在帮助下属，毕竟在职场中，领导对员工的态度往往直接关系到员工的工作积极性和职业发展。所以分享一些纬度给你参考： 1.是否有培养你-关注职业发展。 有些领导做事会想到下属。但培训与培养舍不得花时间，花精力和花心思。所以反之有这种领导，且是很负责和重视这块，那就是一个纬度。 基于下属的优势与意愿可以引导与培养合适的发展路径很重要。 2.出问题，帮你抗-给予员工充分的信任和支持。 好的领导会他们会对员工的工作给予肯定和鼓励，让员工感受到自己的工作得到了认可和重视。在员工遇到困难和挑战时，他们会给予员工必要的支持和帮助，与员工共同面对挑战，让员工感受到自己的领导是一个可靠的伙伴和后盾。 所以一般负责的领导，若出问题都会自己承担责任的，毕竟自己负责管理职业，而不是单纯的批评下属。甚至拉着下属一起复盘，总结经验教训。 3.除了成长，也能给你争取机会和薪酬待遇。 毕竟大家都为了生存去工作的，能不能实现人生价值不说，最起码有生存资本，而不是天天画饼。 若顺便可以实现自己的价值，那更完美。 4.领导的行为是否一致或动机是否合理。 1）一个好的领导会在言行上保持一致，不会表里不一。如果领导在口头上表达关心，但在实际工作中却没有任何实际行动，那么这种关心很可能只是虚假的表象。 2）一个好的领导会出于公心和长远考虑来对待员工，而不是出于个人私利或短期利益。如果领导的“好”只是为了达到自己的目的而利用员工，那么这种“好”并不值得珍惜，但理性对接就好，没必要不能接受或说别人虚伪。毕竟这个是我们不能受控的。 5.是你人生导师或名师开悟的角色。
人常说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。 而对很多人来说，职场的前辈或领导很可能就是他的名师，大多数的他们比我们优秀很多，可以获得一些经验教训分享或带着我们一起做事，自然会成长很多。 但有些时候，贵人，名师，伯乐都是可遇而不可求。 所以就如同《天道》中王志文曾说的一样：随缘惜缘不攀缘。 以上，就是今天的分享，愿对你有所帮助。 -End- |
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