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我经常跟读者聊天，我发现一个问题，那就是很多读者，很少找领导汇报工作。 很少找领导汇报工作，能反映出几个方面的问题： 第一，你的思维导向没有指向领导。 如果你的工作不是从领导的导向出发，那你的工作方向可能是有问题的，你的付出可能是白费力。 第二，你很少从领导那边争取资源。 你想要的东西，比如，提拔、调整岗位，其实都来源于领导，他照顾你，给点资源你，你的问题就解决了。 第三，你不了解领导。 这一点是我想展开说说的。 汇报工作，很多人只是看到了一方面，那就是通过汇报工作，展示自己工作成效，让领导知道自己为了工作有多拼。 但其实汇报工作，另外一个重要的作用，那就是观察领导、揣摩领导。 我们平时很少了解领导的想法，但是，从汇报工作的侧面，我们可以深入地了解领导。 这对于你混职场有莫大的帮助。 这是很多人所忽略的。 汇报工作就是你了解领导，反向操控领导的途径。 举个例子， 对于某一项工作，你作为负责人，你加班加点付出了很多努力，已经取得了阶段性成效。 这个时候，你就应该去找领导汇报了。 汇报过程中，你仔细观察领导的表情。 如果他很喜欢听，两眼放光，并一直看着你，那说明，他对这项工作进展很感兴趣。 如果他听得心不在焉，两眼无神，那说明，他对这项工作没啥兴趣。回去以后，这项工作你就不用那么辛苦了，凑活地干就行。 这就是通过汇报，来琢磨领导的心思。 所以，你会发现，汇报能琢磨出领导几个方面的思维模式： 第一，领导的性格和喜好。 有些领导特别在意工作，这种领导看到下属过来汇报工作，一般都是眉头展开，表示欢迎的。 那么，对于这种领导，你就要以干好工作为主，拉关系为辅，争取在工作上出亮点。 有的领导，只是表面重视工作，实际上并不如此。 表现在你去找他汇报工作，汇报一会儿，他就不耐烦了。 甚至，你想找他汇报，发现他经常不在单位。 像这种领导，他的心思不在工作上，你就不能琢磨工作了，要琢磨领导的喜好和心思究竟在哪里。 第二，领导喜欢什么类型的人。 跟领导汇报工作，你能看出他喜欢哪一类的人。 领导和领导之间，差异还是有的。 你经常找领导汇报，你会发现，有些领导特别喜欢别人拍他马屁，有些则不太喜欢别人拍马屁。 有些领导喜欢那些主动靠近他的人，有些领导则喜欢那些埋头实干的人。 有些领导只是画饼，有些领导则会兑现自己说过的话。 第三，领导的工作布局和思路。 这一条也是很有意思的。 工作中不能仅仅是埋头苦干，还需要抬头看路。 这个抬头看路，就是要去给领导汇报。 有些工作，你觉得很重要，但是领导觉得不重要，这些工作就不值得你投入。 你不汇报的话，自己蒙在鼓里，自得其乐，这是浪费力气和时间。 有些工作，你觉得不重要，或者干得差不多得了，但是领导觉得很重要，还要加码出更大的成绩。 你不汇报，你就不知情，工作起来就有点被动。 所以，汇报工作是非常有必要的，它是观察和揣摩领导的重要方式。 当然，我不是建议事无巨细都找领导汇报。 而是要利用那些重要的工作机会，来争取汇报。 唯有如此，你才能摸清领导性格、喜好、思维，你才能更精准地拉近跟领导的关系，才能更好为自己争取资源。 |
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