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来自: LM弧焊之家 > 《劳动法规问题》
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劳动争议仲裁合法合理原则
劳动争议仲裁合法合理原则无需注册,免。合法合理原则是适用劳动争议仲裁依据的原则。随着我国劳动力市场机制的培育、发展和企业新机制的形成,全方位受理劳动争议趋势日益加强,劳动关系领域不可能事事...
坐标深圳,劳动争议律师费可以“报销”?是真的!
在深圳,劳动者请求让用人单位承担律师费的,应当以劳动者实际支出的律师费金额为基数,按照劳动者请求的胜诉比例计算,但以人民币5000元为限。劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律...
2018最新劳动争议时效一览表(含法条依据)
2018最新劳动争议时效一览表(含法条依据)《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》相对于《民事诉讼法》而言,《劳动争...
在单位工作16年,单位从未买过社保,马上就要退休了,该怎么办
我们国家《劳动合同法》也是明确规定,只要与单位签订劳动合同之日起的30日内,就要为所在的员工购买相应的社保,所有一切不为员工购买...
拿自己该拿的那一份!
公司对公章的真伪并不持有异议,因为时任总经理的原告可以无障碍地使用公章。作为总经理的原告,自然无权、也不应当自己与公司签订高额的奖励协议,从这个角度来说,该协议也是无效的。劳动人事争议仲...
怨!用人单位以员工违反制度为由解除合同却被判定无效
企业解除与单某的劳动关系有上述法律的支撑,企业在解除劳动合同时向单某发放了书面解除通知,通知一经送达单某即发生法律效力,现在问题的关键是解除通知书中载明单某迟到和旷工的次数都没有达到企业...
你知道公司最怕什么吗? #劳动仲裁 #法律常识.
#劳动仲裁 #法律常识.
案例 | 试用期不合格,解除劳动合同应符合四个要件
2015年3月3日,某公司将解除劳动合同通知送达赵某,解除劳动合同通知载明:由于赵某试用期内考核不合格,不符合录用条件,公司决定即日...
公司规章制度没有经过民主程序,对员工还有没有效力?
2008年颁布的《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身...
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