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热点:国企董事长、外部董事、董秘怎么提升?怎么合规?—“三合一”解惑之道

 混改风云 2024-04-11 发布于北京
混改风云公众号第1749篇原创文章
知风云:2024年,国有企业董事会建设已经正式跨入新阶段。
作者|知本咨询国企治理管控研究院

责编|亿亿 编辑|阿苓

新阶段的核心任务是:
提升董事会效能,提升董事履职能力!
国企改革深化提升行动,要在今年完成70%工作任务。其中董事会工作和董事能力排在体制机制改革的核心位置。
政策要求是:
第一,健全中国特色国有企业现代公司治理,推进科学、理性、高效的董事会建设,提高董事会科学决策、规范决策水平。
第二,加大专职外部董事与企业现职领导人员双向交流力度,提升外部董事素质和履职能力。
怎么理解董事会是不是“科学、理性、高效”?
怎么做到董事素质和履职能力明显提升?
这个问题,已经不仅是思考题、选择题,而是必答题、实践题了。

国有企业拥有“外部董事”这个关键治理岗位,是从2004年开始的,到今年正好20年,外部董事正好二十岁。
二十弱冠,三十而立。
到了二十岁的外部董事,以及承担定战略、作决策、防风险功能的董事会,骨骼肌肉都发育完毕,必须扎起头发,发奋图强,让自己的神经和血液系统加紧完备,让国企董事会真正做强做实,有形更有神!
但是现实中的国企治理体系,却是差别很大的,这里面有历史行业等外部原因,更多的是各家企业董事会和董事的能力发育不平衡所致。
就我们的观察了解,目前国企董事们,在定战略、作决策、防风险的能力频谱里,大致可以划分为三大类:

第一级,入门董事。这是很多企业近年强化董事会建设,扩大外部董事队伍,新加入董事阵营的朋友。他们面对全新的政策要求,不太熟悉的知识技能,迫切需要通过外部的帮助提升履职水平。
第二级,临摹董事。这是数量较多的国企董事所处的阶段,他们已经有了基础性的董事履职经历,也基本掌握过去几年的董事会政策要求,但是由于授权不足,由于责权利没有完全到位,还处在根据规定办事,没有形成独立科学决策的能力,推动董事会水平提升还有一定距离。
第三级,领舞董事。经过几年的改革,在国内已经有几家优秀的央企集团,在董事会建设上取得了突出的创新成绩,获得了国资部门高度肯定,他们的董事提升方法和技能,走在全国前列,值得其他国企董事全面借鉴学习。

专兼职外部董事队伍的不断扩大,董事长、经理层和董秘等企业内部治理岗位的要求持续提高,既是改革的结果,又是进一步深化提升的要求。
无论是入门董事,还是临摹董事,在2024年改革要求的时间提升技能,有三个关口绕不过去。
1、第一关 政策规范关
国企改革进程中,公司治理的政策规范持续细化,不断出台,在国企改革整体1+N政策体系下,又形成了以2017年36号文为基础,很多配套治理政策规定在内的“小1+N”政策图谱。
同时,这个政策图谱仍在不断丰富和优化,这就要求国企董事朋友们,不仅要有整体政策框架掌握,还要每年深入更新知识,了解掌握最新的董事会建设和董事履职政策要求。
2023-2024年,通过改革实践,企业集团子企业的董事会建设,有了更加明确的要求,需要各家国企子企业深入贯彻落实。同时,即将在2024年中生效的新《公司法》,也是历史上最深入一次修改,对于国企公司治理将产生重大影响。
所以,国企董事长、外部董事、董秘董办,都需要在政策规范上保持最新更新状态,以确保合规,推动决策提升。
2、第二关 实战经验关
百闻不如一见,百见不如一干。
实践是检验真理的唯一标准。所有知识和技能的增长,只有通过真刀真枪的实践,才可能得到验证。只有知,没有行,那就是纸上谈兵。
董事会的工作,就是一项实践,董事的决策过程是一项风险和不确定性较高的实践。
怎么通过实践来提升董事技能呢?
有两种办法,第一种办法是让董事们在枪林弹雨的真实环境中去体会和增长技能,这个方法最直接有效,但是可能代价太大,一旦风险暴露,企业受损,董事受害,不可取……
第二种办法,能不能像飞行员一样,在真正驾驶飞机之前,先在一个全真模拟环境内进行操练,在模拟舱内考核合格后,再真正飞行?
所以,用董事模拟场景训练的方式,将董事决策过程的定战略、作决策、防风险各个可能情况,都提前让董事们操演实战,是一个更好更有效的策略。
3、第三关 方法工具关
工欲善其事,必先利其器。
董事的决策类型纷繁复杂,如果没有帮助自己的抓手,没有称手的辅助工具,再好的董事资质,估计也会抓虾。
鲁班强,除了自身技艺高超,他的木工工具箱是个法宝;庖丁强,除了眼中有牛之构架,他那把锋利坚韧的刀具就是关键。
董事履职,就像鲁班之工、庖丁之活,必须有拿来能用的工具箱、百宝囊,加之以优秀实践经验的洗礼和检验,就能帮助董事们更快更高的执行使命、降低风险。
所以,小结一看,国企董事如何才能更好的提升履职效果,达到改革要求,推动董事会上层次、上水平,核心就是三件事:
深入学习新政策
模拟实践各场景
配套掌握工具箱

怎么才能同时完成政策学习、模拟实战、工具配套这三个目标?
传统培训课程,估计跟不上。可以学习政策,但是坐着听课没有董事会运作环境……
传统咨询项目,估计不好用。可以设计工具箱,但是时间长、费用高……
为了解决这个难题,帮助各位国企董事朋友们在时间、费用、效果上同时达成最高,知本咨询特别在2024年设计并推出“董事履职能力提升实战特训营”!
这个项目,力求帮助国企董事们实现“三合一”的训练效果。
一合政策:全面细化分析讲解2024国企董事会建设政策要求,以及新《公司法》要求下的治理影响与应对之策。
二合实战:全国首创董事会模拟驾驶仓,通过全场景角色扮演和决策再现,给董事提供实战训练。
三合工具:详细讲授《董事履职操作手册》,提供全套履职工具包,辅助国企最优实践经验,邀请国内领舞董事专家互动,为国企董事履职全程护航。
这是一个学习项目,更是一个实战之旅,我们希望对全国的国企董事朋友和治理工作人员有所价值。
4月24-26日,在北京,我们将举行2024第一次公开特训营,给大家带来现场体验!
本文后有详细信息。
好不好,值不值,来不来,您说了算。


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