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在职场中，大家都希望自己能成为领导的心腹，因为这意味着更多的机会和资源。但现实往往事与愿违，有时我们以为自己跟领导关系不错，却在某个时刻突然发现，原来在领导眼中，你只是个"外人"。 当你发现以下3种迹象时，就要警惕了，因为领导很可能已经把你当成"外人"，你离被踢出局不远了。
一、领导的重要信息，你不知道 以前开会时，领导总是会特意叮嘱你几句，私下里还会跟你透露一些内幕消息。可最近你却发现，一些关键信息领导没有第一时间告诉你，反而是从其他同事那里听说的。 这就说明，领导可能已经不再信任你了。在他眼里，你不再是值得分享秘密的心腹。信任流失，离心的种子就埋下了。 二、领导手里的资源，不再支持给你 一个杰出的领导，往往手握大量资源。他会把这些资源分配给自己信任的下属，扶持他们成长。如果你曾经得到过领导的资源倾斜，现在却发现领导不再主动给你资源了，那你要当心了。 这表明领导对你的期望值降低了，他宁愿把资源留给其他人，也不愿意继续"投资"你。没有资源，何谈发展？ 三、领导组织的饭局，不再叫上你 中国职场有句古话，酒桌文化。平时在单位再怎么不对付，只要能一起喝酒吃饭，关系就能缓和不少。因此，能否参加领导的各种饭局，是寻常人判断自己在领导心中地位的重要参考。 如果你发现，领导的一些聚餐不再叫上你，或是一些重要的应酬你总是被排除在外，那你要警惕了。这可能意味着，领导已经不再把你当自己人了。 被领导拿来当外人，意味着什么？ 意味着领导对你失去信心了，意味着你离被边缘化不远了。如果想要摆脱"外人"的身份，就要未雨绸缪。 第一，要主动去向领导汇报工作，让领导看到你的努力。 第二，要抓住机会表现自己，用实力证明自己还有利用价值。 第三，要学会跟同事打好关系，用人脉来弥补失去领导支持的损失。 总之一句话，要让领导重新意识到你的价值，让领导意识到失去你是他的损失。只有领导重视你，你才不会沦为可有可无的"外人"。 当被领导当成"外人"时，不要怨天尤人，而是要积极反思自身，主动出击。毕竟，人生的主角只能是自己，任何人都不能决定你的未来。相信只要努力，总有柳暗花明的一天。  下方卡片关注我和点赞，感谢支持。 |
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