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在职场之中，领导是否看重自己是非常重要的一个关键。 但是，总有人觉得领导对自己还可以，但是自己混的还是一般般。 其实，职场之中，领导对你好不好，并不能说明领导重视你。 最关键是领导把你当成幸福才可以。 那么如何判断领导有没有把你当成自己人呢？ 大家可以按照以下的特征进行对比。 如果中了三个，那么就说明领导已经把你当自己人了。 1.常指点 想要有发展，那么，自己在职场中就得少走弯路。 但是，刚刚进入职场，作为新手小白，几乎都不太懂职场的门道。 有很多人就是在摸爬滚打的过程中，慢慢积累了经验，读懂了职场中的潜规则，但是这时候已经就迟了。 而和领导关系好的人，领导经常会多加指点，告诉你如何去开展工作，避免犯错。 我曾经的领导，就经常把我喊到办公室，告诉我应该如何开展工作，甚至在为人处事方面，告诉我如何去开展工作，如何去合理的拒绝其他人的不合理要求，避免我因为工作原则而得罪人。 真正看重你的领导，会告诉你很多的东西，让你做工作更容易出成绩。 领导提携、帮助自己人，自然也希望这些人提拔起来之后
，能够帮助自己。 2.能提携 在职场之中，有时候有一个帮助人的小做法，就是顺便带上一个人。 就像我们之前写论文一样，自己是个作者，但是还有二创作者，这时候就可以让别人蹭个名额。 同样，领导也可以这么做。在向大领导请功的时候，他未必会说自己在里面做了什么，但是他肯定说自己的某些下属付出了多少努力，做出了哪些功劳。 甚至在出席一些场合的时候，会带上自己的心腹一起参加，因为这个机会，就是让下属混人脉的好机会。 所以，看领导是否把你当成自己人，判断方法就是会不会提携你。
3.能扶持 不管做什么工作，总有难以推进，不顺心、不顺利的时候。 遇到这种情况，就需要外界的帮助了。 如果能有领导的介入，那么很多事情也就迎刃而解了。 有句话叫做一根绳上的蚂蚱。 领导和自己的心腹，可以说是，一荣俱荣，一损俱损。 手下有功劳，那么领导也能沾光；手下干不好，领导也得跟着担责任。 因此，但凡自己的心腹需要帮助，领导都会主动给资源。 所以，判断领导能不能把自己当成心腹，判断的标准之一就是领导会不会主动给你帮助，提供资源。 4.能担责 常在河边走，哪有不湿鞋。 在工作之中，难免会有出错的时候。 犯了小错还好，及时改正就好。 但是犯了大错，那就要追求责任了。 有时候责任小，自己扛了也就无所谓了。 有时候责任大，扛不动，自己一辈子也就完了。 如果这时候有个领导能够站出来，为你说几句话，挡一挡，分点责任。 那么，你这个事情，说不定就大事化小小事化了。 领导愿不愿意这么做，关键还是在于领导有没有把你当成自己人。 把你当成自己人，可以拉一把；如果不是自己人，那你最终怎么样，和领导也没有关系。 所以，看领导是否把你当成自己人，判断方法之一就是在关键时候，领导会不会拉你一把。
5.给好处 领导想要做成事，那就一定要有靠谱的班底。 而想要让自己的手下人死心塌地的跟着自己，最有效的方法就是分利益，给好处。 当初牛根生就说过一句话：财聚人散，财散人聚。 如果，连自己的手下人都得不到好处，那就没有人愿意跟随。 所以，看领导是否把你当成自己人。 判断方法之一就是，会不会给你足够的好处。 |
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