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隐真历史2021-10-10 08:50 首辅李春芳与张居正谈心时说，徐阶去职后，自己很吃力，不宜久留，想尽快辞职。 第一条省议论。 当下朝廷作决策时，总有很多人反对。无论有多完美的方案，他总能挑出不少毛病，批驳得一无是处，你让他说出对策时，他又说不出来。只顾将别人贬损得体无完肤，仿佛只有这样才能显得自己有本事。让陛下拿不定主意，错过解决问题的最佳时机。 任何一种决策不可能十全十美，我们应该看主流，要权衡利弊，经过努力，只要能做到利大于弊就行了。如果事事斤斤计较，成天陷于无休止的争论，不仅不利于解决问题，还有可能激化矛盾。臣工们上奏章时，要直奔主题，不绕圈子，专心本职工作，少争论。 张居正针对的是明朝盛行的言官制度，朝廷专设了御史和给事中， 这些官员品级较低，却拥有监督和弹劾高官的权力。前朝嘉靖皇帝很强势，废话过多的言官受到过打击，气焰有所收敛。而隆庆皇帝个性懦弱，这些言官不是骂首辅，就是骂皇帝，让高拱不得不淘汰出局。在张居正看来，大多数言官都是为了一己私利，真正为国为民的很少。 严嵩当权时，他阴险毒辣，没有言官敢弹劾他。现在如果放纵这种风气，就会干扰皇帝的判断，要坚决打击这些议论。 第二条振纪纲 嘉靖皇帝当政四十多年时间里，赏罚不明，凭他的喜好，将大臣们升官或下狱。朝廷臣子们不看谁能做出更多功绩，而在于谁更能摸清皇帝心思构陷对方。张居正在嘉靖一朝二十年，见得不可谓不多，他提醒隆庆皇帝一定要正义公道。 第三条重诏令 各部门接到了命令，必须在规定时间内办理完毕。如果完成不了，就要局面说明理由，并拿出解决方案。对各种命令要登记造册，完成后勾销。没有完成的，要追究责任，根据官员完成任务的效率来考评优劣。 第四条核名实 国家真正需要的是那些能够解决实际问题的人，靠名气判断人才的方法，会造成那些踏实做事的人得不到晋升，相反那些夸夸其谈的我，往往能升官。长此以往，大家都不愿意做事，办事效率低下。 对于任满一定年限的官员，要进行精准考核，综合其各方面的政绩，按照“称职”、“平常”、“不称职”的等次，调整职位，奖罚名爵。 对于各部门的二把手，也要选择有才干的人。如果表现不错，干满一定年限就要升官，而且尽可能在本部门系统内升官，而不必刻意更换单位。如果部门一把手因为某种原因缺了，直接用二把手顶上，也不必从其他地方平调。 第五条固邦本 财政是国之基石，老百姓的经济状况和合理的税制，又是国家财政的基础。嘉靖朝的后十多年严嵩把持朝政，疯狂贪腐，嘉靖皇帝潜心修道，不问政事，民穷财尽。地方豪强兼并田地，将赋税负担转嫁给底层民众，使国家财政雪上加霜。张居正希望抑制豪强， 让老百姓休养生息。主张厉行节约，崇尚简朴，以民为本。 第六条饬武备 边防是大明朝当前最大的短板，蒙古铁骑随时可能入侵。军队不怕人数少，怕的是没有战斗力。清理吃空饷，兵员全部补足，严加训练。把钱省下来练兵打仗，重赏有军功的人。 现在京城的军队有八九万人，如果训练有方，至少能够对首都形成强有力地拱卫。历次来犯的蒙古骑兵，最多也不过几万人。现在守卫京城部队的最大毛病，缺乏训练，没有战斗力。北京城距离蒙古不远，如果边境突破，京城就十分危急。建议皇帝经常检阅部队，提高部队的战斗力。 《陈六事疏》是张居正继二十年前《论时政疏》之后，抛出的第二个重磅炸弹。如今四十四岁的张居正，既体会到民间疾苦，也了解朝政的运转。正是这种情况下，张居正写出了更加成熟可行的《陈六事疏》。 |
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