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体制主任说：不要有对抗性思维，斗是必要的，但要斗而不破。 领导不喜欢我，领导打压我，我就要和领导对着干。 只知道掀桌子、当众爆发，公开化矛盾的人只是一个莽夫，当你掀桌子的那一刻已经存在一个重大的战略失误。 拥有对抗思维的人，就是他们喜欢把自己跟他人跟周围的环境对立起来。 无论是跟自己较劲，还是跟同事较劲，或者跟领导较劲。 他就像是一个刺猬一样，别人不敢靠近他，你能感受到，这人时刻都很拧巴，无论说什么做什么，好像都是故意找人较劲，不是在做事，而是在碰瓷。 就他的攻击性非常强，随时准备跟别人对抗，随时准备干翻一切，随时准备干翻这个世界。比如一说到要与领导者保持良好关系，尊重领导者时，就跳起来，粗暴地说，你们这些家伙，就会拍马屁。 在体制内，跟领导闹翻，当众爆发，不管什么理由，都是非常不明智的，都属于战略性失误。 就是具有对抗思维的人哪往往都比较容易情绪化，比较容易上头，攻击性特别强。 对抗性思维可以让一个人的一举一动甚至一个微妙的表情，比如头也不抬，扭过头去，不想参与，不打招呼，不尊重对方，轻视等等。这些很容易通过的部表情或者是肢体上微小细节表现出来，都会被同事或者领导敏锐察觉到。 领导就会边缘化你打压你，如果你心态很好倒也无所谓，但是在读者咨询的过程中很多人和领导之间的关系越来越紧张，天天对抗，会影响你身体健康，甚至会导致你抑郁。 首先，对抗性思维会扰乱你的心智，你天天思考的不是如何提升自己，而是如何对抗别人。 其次，对抗性思维会让你错过很多机会。人是社会化的动物，如果你总是与人对立，把自己和周围环境对立起来，这种情况你既干得不开心，又很难混好。 尤其在四五线的小城市和十八线小县城，很多领导往往一手遮天大搞一言堂，跟领导有对抗思维的人只有死路一条。 没有吃过亏的人，都觉得自己心比天高，我们都知道领导掌握核心资源，积极向领导靠拢是你进步最快的一种方式。 在体制内工作，最怕和领导闹翻。如果你在一家私营企业工作，你和老板闹翻了，你可以辞职离开，在体制内工作的人知道，辞职的机会成本特别高，你不会因为和领导闹翻而轻易离开，既然不离开，你就得面对一个非常尴尬的局面。 你和领导对抗，由于掌握的资源不对等，你往往处于下风。 虽然开除不了你，但是我就是看你不顺眼，就要打压你，边缘化你，折磨你，你是985研究生，你是博士、甚至你是清华，你是北大毕业的，你是天才，我就把你扔到角落里，让你自生自灭。 体制内机会很少的，职场的黄金时间就几年，有的是年轻人，有的是有能力的人，体制内最不缺有才华的人。 体制内大家都是吃公家饭，和气第一，学会打太极是一种大智慧，巧妙处理争议，尽量避免发生冲突，毕竟撕破脸对谁都不好。 一句话说出口，你需要花费数倍的努力去弥补和修复，凡是敢于和领导掀桌子撕破脸的人，往往在爆发的一刻，都存在一个重大的战略失误！ |
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