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管理之道复杂纠葛，复杂状况层出不穷。 对待这个复杂的世界，领导管人的手段也应该学会“复杂”，抓住其中含蓄幽微之处。 所谓的复杂，就在于“人”。要管好人，就要拿捏人性，学会驭人权术。 高明领导驭人，往往有8大经典权术，想当好领导，请一定要学习！ 权术一：偷梁换柱 在领导的艺术中，有一种策略被称为“偷梁换柱”。 它描述的是领导者在安排人事时，巧妙地置换关键角色，以便让信任的下属得到更多的“机会”和“发展”。 常见的“偷梁换柱”策略如下： 1.领导者在传达上级的指示时，可能会选择性地突出某些部分，而遗漏其他，从而确保信息传达符合自己的意图。 2.有时，领导者会故意对上级的指示进行某种程度的解读和转化，以便使其更符合自己的利益和目标。 3.在解读上级的意图时，领导者可能会选择性地强调某些方面，同时淡化其他，从而在无形中推动自己的议程。 权术二：拉帮结派 领导事业的成功，往往离不开志同道合的伙伴。 想要有足够的底气和能力应对各种险阻与困难，一个明智的领导者，应当懂得如何吸引和团结身边的人，共同面对挑战。 拉帮结派常用的手段有： 1.投靠上司，寻找靠山 与上司建立紧密关系，绝非简单的吃喝玩乐。真正的关键在于愿意付出巨大代价，甚至承担风险，来换取上司的信任。 在上司面临抉择时，毫不犹豫地站在其一边，全力助其成功。 这样的下属，一旦上司得势，必然备受重用，飞黄腾达。 2.拉拢同级，结交盟友 与同级领导建立良好关系，是为了增强自身的影响力。 这样，在关键时刻可以相互支持，共同应对挑战。 3.收买下属，培植亲信 |
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