带薪如厕 对于上班族来说 是多么“幸福”的一件事 可 ...... 带薪如厕 虽然快乐 若是不注意时间 当心赢了快乐 输了工作 近日,江苏南通一公司员工上班时间多次“带薪拉屎”,短则1小时、长则6小时,公司忍无可忍将其解雇!他却不服,将公司告上法庭,要求赔偿20余万元…… 案例回顾 2015年6月 刘某进入南通某电路公司工作,担任工厂5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)专员,负责对整个厂区的检查,但不负责打扫以及维修,月收入在1万元左右。2021年4月,公司与刘某签订无固定期限劳动合同。 2023年2月2日至2月23日 刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间,日累计时长短则1个多小时,长则超过6小时。公司发现后认为,根据公司相关管理制度规定,刘某的行为严重违反劳动纪律和单位规章制度,公司与刘某面谈后发送《解除劳动合同通知书》,决定双方签订的劳动合同于2023年2月24日解除,并将该通知书送达公司工会委员会。3月3日,刘某办理离职手续。 2023年8月 刘某提起劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿20余万元。因未能获支持,刘某向法院提起诉讼。 法院审理 庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司以其严重违反劳动纪律或单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。 法院经审理查明,根据公司监控视频统计,刘某2023年2月期间长时间停留卫生间11次,每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等,日停留时间最短1小时22分钟,最长6小时21分钟。 |
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