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在昨天的文章中给大家分享了《员工嫖娼被拘，用人单位能解除劳动合同吗》的主题，最后给大家了一个思考题： 如果员工被拘留后，被无罪释放了，回到公司要求补发期间的工资、生活费，交社保；甚至如果公司太过急躁，在员工被拘期间就按照39-6解除劳动合同了，员工提起反驳，公司该如何应对呢？ 大家都知道《劳动合同法》第39条第6款的相关规定“被依法追究刑事责任的”公司可以解除劳动合同。 但是前提是员工被法院判刑或被免于处罚的才符合这一点。 1、员工被拘留期间，用人单位不能按照这一条解雇； 2、员工被拘留，最终因情节轻微检察机会做出不予起诉决定的，用人单位不能按照这一条解雇；
最终员工被无罪释放，却发现被员工解雇了，这时向公司讨要说法： 1、员工要求公司补发期间工资的，怎么办？ 答：公司不用支付，但是员工可以走国家赔偿申诉； 2、员工要求公司发期间生活费的，怎么办？ 答：公司不用支付； 3、员工要求公司交社保的，公司怎么办？ 答，公司不用为其缴纳社保； 实务建议：员工在拘留期间，只要没有法院的判决之前，公司正确的做法是向其发《劳动合同中止协议》，先把合同中止了，接下来根据事态发展的进度再做下一步的处理即可； |
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