【原】升职与领导的关系

一个女教师，还有两年就要退休了，退休前，她想评上高级职称，眼看愿望就要实现了，可是单位换了一把手。

谁知这个一把手，没按常规出牌，他把评选的要求改了。就这样，女教师落选了。

就这样，女教师就很生气，自己马上就要退休了，这可能就是自己，最后一次机会。

都知道，单位里提拔和评选的事，决定权就在一把手手里。

一把手是什么样的做事风格，他就会向那方面倾斜。

比如说，你的一把手是一个事业心很强的人，希望在工作上有所突破，那么他就会更重视，在工作上能帮到他的人。

也就是工作能力强的人，拿到升职的概率，远大于能力弱的人。

反过来说，如果你的一把手追求稳定，那么他可能就会平衡单位里的关系，对论资排辈儿，考虑更多一些。

这就是一把手对工作的态度，在我们提拔晋升时，对我们的影响。

今天讲这个案例，就是想说明，对于提拔这种事，是有很多不确定因素的。

比如，领导对工作的态度，我们个人的能力，对领导有利的地方，给领导输送的价值，这些都可以决定，我们成功的概率。

但是在职场中，很多人想要升职，却不喜欢研究这些。

认为研究这些东西很麻烦，或者就是没有思路。

如果你对于工作的态度是这样的，那么可以确定的是，你可能永远也没办法升职。

所以，如果我们想要升职，想要实现自己的愿望，就要学会去研究领导。

研究领导的工作方向，研究领导的个人喜好，研究领导对工作的态度。

当你弄清楚这些，你才能知道，自己应该在哪方面努力了。

就像俗话说的，方向不对，努力白费。

做什么事情，就要追求结果，没有结果的努力，就是白费功夫，这对想提拔的人，尤为重要。

不要每天像一个无头苍蝇乱撞，以为误打误撞，就可以实现目标。

那种仅凭运气，就能实现愿望的人，在现实中太少了。

所以在职场上，要做就要做一个，有职业规划的人。

先去了解自己，然后研究领导，这样我们才能收获自己想要的结果。

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