发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
“离职时单位要求返还培训费用和培训期间的工资是否合法？” 的更多相关文章
劳动合同法解读二十二：服务期
医生规范化培训能否约定服务期和违约金？
签订培训协议的5大要点（附范本）
法信码 | 劳动合同中的服务期如何界定？
培训服务期操作实务与风险防控
春节前后离职潮，如何应对员工“不辞而别”？（上）
约定服务期的注意事项，违反服务期约定的责任有哪些？
庭审研究|用人单位约定服务期中专业技术培训的认定
说说培训服务期那些事
实习期要不要签订劳动合同
节后，企业组织岗前培训，员工还需要缴“学费”吗？
职业培训培训费用
关于劳动者“服务期”约定，你知道多少？
劳动法问答|劳动者违反服务期约定，服务期的工资需要返还吗？
【以案释法】企业安全生产培训期间不得扣发民工工资
一次讲清楚：关于“服务期”约定需要注意的这10个问题
医院能否以“辞职”为由要求医生支付违约金？医生们都来看看！
劳动合同期限内辞职，要向单位支付赔偿金或违约金吗？
专项培训费用的有哪些，用人单位如何规避培训风险
职业培训和专项技术培训如何区分？（看了本文你就懂了）｜子非鱼说劳动法
解读劳动合同法：仅两种情况辞职要交违约金
培训服务期协议8个必备技能点【法天使合同技能卡片】
培训3日后辞职 职工被判赔偿单位违约金16万
你好@hr（语音版）劳动者违法离职，用人单位如何维权？
用人单位安排劳动者晚上值班，劳动者能否主张加班费
案例分析：员工服务期未满就离职，培训违约金怎么算？
本期案例 —一则有关试用期内辞职的案例
