发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
“谈话函询中出现的问题及对策建议” 的更多相关文章
“被动查”?不如“主动防”!杭州纪检监督执纪这样变化,你知道吗?
重庆 用好“第一种形态” 防止养痈遗患
严格执行监督执纪工作规则中的“应当” 谈话函询后,实事求是作出处置
【实务】三问《监督执纪工作规则》第21条:如何理解谈话提醒、提醒谈话和诫勉谈话 | 92
2019年党纪法规知识考试题库(四、监督执纪工作规则)
【实务】理性区分谈话函询和谈话提醒:您真理解对了吗?| 450
【实务】不知道如何把握谈话提醒,必看此文:高人智慧
杭州:充分发挥谈话函询作用
监督执纪工作规则这20个名词解释 纪检干部须知
河南师范大学实践运用监督执纪第一种形态实施办法(试行)
纪检机关如何用好第一种形态
对提高谈话函询质量的调查与思考
经验交流:践行五抓五重 强化监督执纪问责
组织找你谈话函询,可别理解错了
纪检监察机关如何处置问题线索
纪检实务:问题线索处置阶段的注意事项(三)
怎样精准有效的约谈
运用“四种谈话” 践行监督执纪“第一种形态”
加强纪律建设需要机关纪委进一步担当
【实务】跑好监督执纪“第一棒”:问题线索的流转之旅|附流程图
深化“三转”,认准方向脚莫停
北京西城:抓早抓小 解决“大多数”问题
函询整改不力?二次约谈或问责