快递小哥提出辞职,老板主动涨工资500元,月底看到工资不淡定了。小飞看在老板也很为难的情况下,于是选择了留下,每天兢兢业业的送件收件,公司的老板又找了几个新员工,小飞负责带着几个新员工工作,到了月底,看到自己的工资,小飞却发现虽然涨了500元,但是被投诉扣了1000元,他都不知道自己怎么被投诉的,老板说的原因也是含糊不清。
老板分享:辞职不速度,早晚被套路。还有些公司不想主动辞退员工给补偿金,就选择调岗等方式改变员工的工作内容,降低工资逼人自己走。这样的现象很讽刺又让人无奈,员工本来就打算辞职,用不着公司来逼,结果就因为公司一时找不到人替代自己,就玩起了套路,哄哄骗骗让员工继续做下去,其实暗地里却打着小算盘。作为公司而言,员工辞职的问题态度要放端正,离职面谈主要是寻找和了解公司问题,而不是强留员工或者玩套路。
在辞职的时候,公司的部门领导是不情愿让老员工主动辞职的,他们会觉得老员工对公司的发展了如指掌,而且不管是工作流程还是和其他同事的配合,老员工都能够得心应手,所以他们宁愿给老员工涨工资,都不愿意放走老员工,但是面对这种情况,员工是比较尴尬的,他们已经提出辞职,如果无法离开的话,他们担心很有可能会在公司里被领导所针对。
员工辞职威胁老板涨工资,老板怒骂:赶紧走,中国就是不缺人。于是小王准备找老板去谈判,因为当时有几家竞争对手也想挖小王过去,小王就想借此机会逼老板给自己涨工资,小王觉得这都是自己应得的。小王找到老板,跟老板说涨工资的事情,老板说现在公司还在发展中,等到公司上市了一定会给小王涨工资的,小王一听就知道是老板的说辞,所以小王就直接跟老板摊牌:老板,要不涨工资,要不我就辞职跳槽到竞争对手那里!
老员工发现工资不如新员工,一气之下递交了辞职报告,老板笑了!其实公司就是为了赚钱的,老板对于员工好不好从最后到手的工资就能看出来,如果员工不能展现其价值的话,那么老板从员工身上获得的利益也会甚微,这个时候如果员工还想要加薪的话,估计也是非常难的。有一次老吴在吃午饭的时候无意间问小郭的工资有多少,本来公司是不让员工互相打听工资的,但是小郭也很实在,直接就说自己的工资是五千。
老员工提出辞职,年会时抽到5万奖金,老板:你知道自己该做什么。有些公司老板却不这样认为,他们觉得给员工发放了太多的年终奖金,会影响公司的整体收益。表示5万奖金并不会给他,因为老员工已经提出了辞职,公司是不会平白无故奖励已经提出辞职的员工的,希望这位老员工也是能明白他说的话。上网有看到案例后也是纷纷吐槽,这位老板确实不厚道,公司员工抽到奖金后就给员工不就是了,足以说明这位老板不够大气,太过吝啬。
年会抽奖,获奖的全是管理人员,大家商量好一起辞职,隔天我愣了。不少老板会在公司年会的时候组织抽奖,可是现如今很多员工都会发现,年会上抽奖的奖品都被一些管理人员所获得了,这让很多员工觉得莫名其妙,毕竟在一线打工的都是员工,为什么公司老板却对管理人员和员工区别对待呢?
离职前一周老板突然给我加工资,我该留下来吗?而且老板是否承诺给你加多少工资呢?这个要看你辞职的原因了,如果是觉得公司不好或是你对工资不满意,那就不要犹豫,此地不宜久留,要是说你家里有事不能在此工作,反正不是因为公司原因辞职的,老板留你还是可以考虑的,我上个月也向公司提出辞职,原因是家里有事,公司老总了解了我的实际情况后,决定给我加工资,还允许我提前下班,态度很诚恳,我最后还是留下来了。
职场大忌——冲动辞职!任何时候只要员工想和老板去沟通,老板都会很乐意的。而事实上很多人都因为冲动之下做出辞职决定,再给老板沟通,老板心中不爽,自己有心存芥蒂,沟通效果自然不会好。老板开始的时候,尤其是那些新创业的老板也许有些吃惊,百般挽留,然而员工离职司空见惯,他们的适应性远比你想离职的决心要大。每一个老板都明白,员工离开企业,肯定过的会更好,但企业也不能因为一个员工离职,而停滞不前。
公司严禁员工讨论工资,老员工无意间看到一张纸条,纷纷辞职!老王算是公司的老员工,公司里也有不少老员工,老王的老板是个看起来很精打细算的一个人,对于员工的工资一直都是有点抠,老王工作了这么多年,工资这一块一直没有涨多少,其他员工也基本都是这样的情况。结果第二天的时候老板就在员工大会上说,让某些员工不在下面嚼舌根,公司对员工的任何安排都是合情合理,如果觉得公司安排不行就辞职!
职场中每个公司发工资的时间不同,有的是在月底,有的是在月初,具体来说只要是在10号之前发工资都是比较正常的,说明公司管理的比较规范,如果说超过10号,要么公司现金流有问题,要么就是公司的财务管理不规范。职场中按时发工资的说明老板人品比较诚信,如果说提前发工资就说明老板比较大方,对待员工比较厚道,现在很多公司喜欢压工资,这既是对员工的防备,更是拿员工的工资用作公司的运转或者贷款,这样的老板还是不碰为好。
公司聚餐,老板答应给员工涨5000元,老员工:这话你自己信吗。近日有位员工便在职场论坛分享了他的经历,在公司聚餐的时候,几位老员工跟老板谈起了涨薪的事情,因为大家觉得现在的工资确实太低了,很多同行业的其他公司的从业人员工资比他们多好几千,老板听到老员工们这么说,也是跟大家干了一杯酒,随后说道:等到了年底,给每位老员工涨薪5000元,对此有位老员工直接回应道:这话你自己信吗?
不要和领导说这三类大实话。那么在职场中想要快速的升职加薪,千万不要和领导说以下这三类大实话,因为在领导眼里,这三类大实话非但不会给你起到很重要的作用,相反还会让领导更加的反感。同事之间尔虞我诈,这种情况也是很常见的,但是没有必要去指责同事打同事的小报告,老板会觉得你在破坏公司的工作氛围,当然不会给你升职加薪了。当你一而再再而三的无法兑现承诺,那么在领导心里就不会再重视你了,更别说给你升职加薪了。
这三类员工,没有功劳,领导也会涨工资,不用通过辞职威胁领导。在进入职场工作以后,有越来越多年轻人都希望自己能够获得较高的薪酬,因为员工在岗位上已经兢兢业业工作了很多年,可是却发现工资一分钱也没有涨上去,而且福利待遇也比同时差一些,于是有些老员工便在公司,希望通过威胁领导的方式让领导涨工资,但是老员工在职场中如果没有能力也没有被领导升职加薪的因素。
近年来有很多年轻人,其实在进入职场工作了几年以后都渴望升职加薪,但是有些领导就是故意不给员工涨工资,那么在这样一个互相斗争的过程中,其实员工往往会吃亏,领导会装糊涂,只是大部分员工都渴望能够在公司或者职业道路上实现自己的梦想,但是很多公司却并不愿意给员工机会,所以建议大家再找领导提涨工资的时候,千万不要使用以下这三个情商低的办法,因为糊涂员工在公司里往往会在使用这些办法之后被辞退。
近日在论坛中笔者便看到这样一个有趣的案例,有家公司在年底给每个老员工都发放了5万元的年终奖金,但是这些年终奖金并没有留住员工,员工们便纷纷选择了辞职,在调查原因的时候,也是发现原来这家公司此前已经拖欠了员工三年的年终奖金,这次只发了一年的奖金,所以很多的员工都觉得公司没有必要再继续久留了,网友看到原因后也是大彻大悟,因为网友们都认为选择辞职确实是比较明智的做法。
能够被老板喜欢信任并重用的员工,其实只是做到了以下几点而已!老板为什么对某员工委以重任,其实不在乎一下几点,其实你也能做到!第一点:不要做老板交代一句你做一句活的员工,老板需要的是不等吩咐就去做该做的事情!职场中每一个员工,都有去实现每一个企业终极愿望的潜质,可是这一“潜质”存在一个人身上的机率会很少,都要通过后天的努力去激发自己的潜能——不等老板的吩咐就去做自己该做的事情;
在公司努力工作就是为了拿到更多的工资,但是更努力工作后却发现自己的工资还没有一个新员工工资高,这就有点让人接受不了,物价上涨,招聘员工的工资自然也在上涨,但偏偏老员工的工资一点也没涨,这也是很多老板的做法!这些老员工本身就是公司的中坚力量,一下子走了这么多老员工,公司严重受挫,新员工完全担不起大梁,公司慢慢的又开始裁员,老板后来试图去找这些老员工回来,但是都没有一个答应的。
导读:职场朋友们好,我是职场飞科,欢迎大家关注我!在职场上,有一类现象很常见,那些销售公司和服务型的公司都喜欢让自己的员工喊喊口号,有的公司要求员工每天晨练和跳舞,虽然大部分员工心里难以接受,但为了生活只好跟着大家一起做。其实大部分朋友对这种行为挺抵制的,再加上如今职场上90后越来越多,90后的个性更不愿这样去做,导致老板们都在抱怨,给员工开工资连个口号都不愿喊!每天分享职场故事,职场经验,职场技巧!
职场中很多老板很喜欢画大饼,他们之所以这样就是为了给员工希望,让员工在公司踏实的干活,他们经常以公司上市、给员工配股等谎言,欺骗员工,让员工心甘情愿的付出,作为员工来说,你必须要知道,即使公司上市也没有你什么事,你必须牢记一句话,只有和你贪钱的老板才是好老板。
老板不愿意给老员工加工资,却高薪招新员工,结果让他后悔莫及。职场中真是难啊,员工说老板不好,老板说员工不好,公说公有理婆说婆有理,都没在自己身上找问题,下面我来说说前几天的地读者的故事。有一次老板给所有员工都加了1500元工资,就是没给她加,这让小红有点不高兴了,她找到老板:白经理,我有哪做的不好么?【职场分析】职场中适当给员工画饼是可以的,但饼要画得适当。
最终陈海去找老板谈加薪,想着自己也算公司元老,老板肯定会照顾自己的。老板不仅没想给陈海涨工资,还无视了陈海这些年对公司的付出。老板招了新人,工资都比陈海高,干的活却不及陈海的一半好。假设你去问100个员工“你们老板会不会压榨你们啊?”99个员工都会坚定不移地回答:是。同样,你去问100个老板“你会压榨员工吗?”不用想,80%的老板都是说:“怎么可能,公司绝不会压榨任何人。”