| 共 12 篇文章 |
|
贷款基准利率是中国人民银行发布给商业银行的贷款指导性利率，司法实践中法院大多参照中国人民银行同期同类贷款基准利率来确定资金的利息损失。并且，《合同法》第二百零四条规定，“办理贷款业务的金融机构贷款的利率，应当按照中国人民银行规定的贷款利率的上下限确定。”所以，从监管机构的监管层面来看，金融借贷的利率是没有上下限的。第... 阅2326 转4 评0 公众公开 20-09-14 20:01 |
既未约定借款利率，也未约定逾期利率的，可以按年利率6%计算逾期还款期间的利息。但新规对此进行了部分修改，除逾期利息的利率上限也随着利息的司法保护上限的改变，而变为“不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍”之外，对于既未约定借款利率，也未约定逾期利率的情形，不再按照年利率6%计算逾期还款期间的利息，而是改为“出借人主张... 阅561 转4 评0 公众公开 20-09-12 16:46 |
[原]关于探亲假、婚丧假及事假 关于探亲假、婚丧假及事假。所以，探亲假的适用有一定的限制，对非国有企事业单位的职工来说，可能没有探亲假。（五）如职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，职工在探望配偶时，可同时探望其父亲或母亲的，不再享受探望父母的待遇。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属... 阅229 转3 评0 公众公开 20-06-23 19:01 |
还有，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满依法终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。关于医疗补助费，根据现行规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，经劳动鉴定委员会对劳动者劳动能力进行鉴定，被鉴定为5至10级的，合同期满... 阅163 转11 评0 公众公开 20-06-21 17:43 |
[原]关于带薪年休假 第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。未休年休假工资报酬计算，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天休息日... 阅869 转1 评0 公众公开 20-06-14 16:01 |
所以，加班费计算如下：工作日加班费=月工资基数÷（21.75×8）×1.5×加班小时数，休息日加班费=月工资基数÷21.75×2×休息日加班天数，法定节假日加班费=月工资基数÷21.75×3×法定节假日加班天数，后两种如是按小时计算加班的，则折算成小时工资计算加班费。关于劳动合同约定工资已包含加班工资... 阅139 转4 评0 公众公开 20-06-11 19:51 |
[原]劳动者如何解除劳动合同？ 2、劳动者被迫提出解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；如用... 阅67 转4 评0 公众公开 20-06-04 22:26 |
根据实务认识，彩礼一般具备以下特征：（一）彩礼给付源于当地习俗，如当地没有给付彩礼的习俗，一般不宜认定为彩礼；彩礼返还的数额，需要结合具体情况予以把握，参考的因素有：解除婚约或婚姻关系的理由、是否有过错、当地风俗习惯、彩礼数额、彩礼使用、回礼情况、共同生活时间、结婚时间、生育情况、双方经济状况等。如果彩礼给付人或者接... 阅552 转15 评0 公众公开 20-05-28 12:55 |
不过，是否适用风险代理，具体要看案件情况而定，有些是禁止风险代理的，有些是案件本身有较大诉讼风险或执行风险，律师不愿风险代理的。说到这里，也可看出，律师费是双方协商的结果，一般没有统一的标准，与案件情况、律师水平、所处地区、甚至收费方式等有关，关心律师收费多少的，建议最好直接咨询律师。另外，不管是否请律师，向律师进行... 阅109 转3 评0 公众公开 20-05-20 10:50 |
同时，姓名权中的姓氏，法律有严格的适用范围，也即姓氏原则上只能是父姓或者母姓，随父或随母，由父母双方协商确定，这也体现了在姓氏选择上男女平权的基本要求。最高人民法院也曾在2009年12月23日的新闻发布会上，就关于夫妻离异后子女更改姓氏问题作出答复，即父母是未成年子女的监护人，在子女姓名的问题上享有平等的权利，所以，任何一方... 阅80 转0 评0 公众公开 20-05-16 21:09 |
