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但若此类事件发生在普通劳动合同下，劳动者发生容留吸毒等刑事处罚，用人单位可以随意解除劳动合同吗？劳动合同为无效合同的。根据《劳动争议解释四》第十二条：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人... 阅14 转0 评0 公众公开 20-06-28 10:58 |
若用人单位基于自身生产经营的需要，需要劳动者配合延长工作时间的，可以与工会、劳动者协商后延长工作时间，即施行加班。另一方面，除非劳动者自愿，否则用人单位用补休代替加班费也变相减少了劳动者的劳动报酬。工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班：用人单位安排劳动者在... 阅39 转2 评0 公众公开 20-06-26 00:18 |
随着劳动者与用人单位法制意识的提高，用人单位的用工行为、薪酬待遇等也越来越规范；一方面，劳动者可以向所属的劳动监察主管部门、社保部门、税务部门投诉，由行政机关联系用人单位要求用人单位给付员工正当合理的权益，必要时行政机关会对用人单位处以罚款等措施。此前的文章中，我们介绍过，若用人单位克扣不发工资、社保、高温补贴等薪资... 阅50 转1 评0 公众公开 20-06-24 09:45 |
法院经审理后认为，史某与M公司虽未订立书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格，史某从事M公司安排的有报酬的劳动，需遵守M公司的规章制度和劳动纪律，且史某提供的劳动亦是M公司业务的主要组成部分，能够认定双方存在劳动关系。事实劳动关系是在没有签订劳动合同或劳动合同无效但却实际存在劳动关系的一种客观状态。劳动者与用人... 阅61 转4 评0 公众公开 20-06-22 17:27 |
员工在与用人单位签订劳动合同时，往往会注明工作时间制度，如标准工时制，综合工作制，不定时工作制；实施综合工作制的情况下，超过标准工时的部分应当发放加班工资。实行综合工作制仍然受到《劳动法》36条、41条限制，相关法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超过主管部门核准的范围实行综合... 阅78 转0 评0 公众公开 20-06-16 19:51 |
2019年4月1日，李某向松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭审理后裁决，A公司支付李某1-3月工资955.39元，高温津贴800元，解除劳动合同补偿金19017元；根据我国《劳动合同法》第38条第二款之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动... 阅43 转0 评0 公众公开 20-06-11 22:42 |
公司不与准毕业生签劳动合同，应否双倍赔偿？判断准毕业生与用人单位之间是否存在劳动关系不应当以双方是否签订劳动合同为依据。已经完成学业但尚未取得毕业证的准毕业生、肄业生、退学学生，均可以成为劳动关系的一员，都有权利要求用人单位签订劳动合同。4、用人单位不签订劳动合同的后果。若用人单位接受了准毕业生提供的劳务，双方形成劳动... 阅62 转3 评0 公众公开 20-06-08 20:37 |
根据劳动合同法，用人单位若违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资作为惩罚性赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，... 阅54 转6 评0 公众公开 20-05-28 08:11 |
试用期工资高于最低工资标准，竟涉嫌违法？若只约定试用期而未约定劳动合同期限的，则认定试用期不成立，且该期限为劳动合同期限。若用人单位与劳动者签订的是以完成一定劳动任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得与劳动者约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低... 阅39 转0 评0 公众公开 20-05-27 09:04 |
