 社会现状 随着劳动者法律意识的提高，劳动者在与用人单位签订劳动合同时对各项条款的关注度也在细化，其中一个重要的内容就是劳动合同期限。而我们常见的就是固定期限的劳动合同，大部分为一年、三年、五年等。固定期限劳动合同到期后，用人单位能否单方面终止合同？此外，用人单位单方面终止是否存在一些违法的情况？ 经典案例沈某于2000年4月进入A食品公司工作，根据A公司的人事管理制度，所有员工均按照1年期签订劳动合同。合同到期后，由公司人事部门选择续签或终止劳动合同。沈某入职后不久便因工作受伤，经鉴定后达到十级伤残的标准。根据当时的工伤保险待遇，沈某领取了相应的补偿金。 此后，沈某一直在A公司继续工作，并按年签订劳动合同。2012年3月，沈某与A公司的最后一份劳动合同到期后，A公司决定终止劳动合同，并书面送达通知书。沈某主张不同意终止劳动关系，并要求继续工作。但A公司拒绝，并强行终止。此后双方对簿公堂。 法院经审理后认为，沈某在A公司工作达12年之久，符合劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定，A公司在沈某要求续订劳动合同的情况下单方面终止属于违法终止，判决A公司向沈某支付赔偿金4万余元。 应对建议劳动者在与用人单位签署《劳动合同》时，关于劳动合同期限问题应当注意以下几个方面： 1、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同 顾名思义，固定期限劳动合同是指劳动合同中明确约定劳动者与用人单位签订的工作期限，如一年、三年、五年等；无固定期限劳动合同，则是指劳动合同中没有明确的确定劳动合同的终止时间。需要注意的是，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，均可以由劳动者与用人单位协商一致后约定订立。 2、应当订立无固定期限的情形 根据劳动合同法相关规定，在下列情况下，除了劳动者提出签订固定期限外，则应当订立无固定期限劳动合同：第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年；第二，国有企业改制重新签订劳动合同或者用人单位初次实行劳动合同制时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的；第三，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的辞退的情形的。 3、视为订立无固定期限劳动合同的情形 若用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，则自用人单位用工之日起算满一年的，应当视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。 4、用人单位常见违法情形及惩罚性赔偿 案例中，沈某在A公司实际已连续工作超过十年，符合上述的第一种情形，在沈某的要求下，A公司应当与沈某签订无固定期限劳动合同，但是A公司单方面通知的形式终止了双方的劳动关系属于违法终止的情形，应当向沈某支付赔偿金。此外，还应当注意：不与劳动者签订劳动合同超1年、连续两次签订固定期限劳动合同等情形造成的违法。 根据劳动合同法，用人单位若违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资作为惩罚性赔偿。需要注意的是，此处所述的惩罚性赔偿是针对上述3中应当签订无固定期限劳动合同的情况。若是约定签订或视为签订的情形，则无需支付惩罚性赔偿。 5、劳动者的救济途径 劳动者在面临用人单位的上述违法行为时，可以向工作地或用人单位所在地的劳动监察部门举报，也可以向所属劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向用人单位住所所在地基层法院提起诉讼维护自身合法权益。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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