| 共 7 篇文章 |
|
[原]销售团队建设三大关 销售团队建设三大关。专注农牧行业 | 助力企业营销价值再销售团队建设是许多企业面临的一个重要难题，尤其是动保行业面临着销售团队断档的问题。无论是优秀企业，还是普通企业，缺人已经成为企业的常态，有相当一部分企业的销售团队年龄普遍偏高，他们大多数都是企业创业时的元老。曾担任河北以岭医药集团人力资源总监、平安健康集团人力资源总... 阅5 转0 评0 公众公开 22-08-26 07:09 |
我们缺乏自我管理的能力，缺乏坚强的意志力。设定目标，找到人生的方向，这是自我管理的基础。合理规划时间，制定时间管理方略，这是自我管理的核心。改变一些原有的习惯并不是一件容易的事情，需要具备强烈的热情和坚强的意志力，但凡能够很好的进行自我管理的人，无不具备坚强的毅力。曾担任河北以岭医药集团人力资源总监、平安健康集团人力... 阅64 转0 评0 公众公开 22-08-12 07:09 |
[原]外企选人给我们的启示 专注农牧行业 | 助力企业营销价值再。朋友在一家外资企业做总经理，给我讲了一件耐人寻味的事：本文由珍谋钧略企业管理咨询机构原创首发，注明来源视为授权转载。北京光华视野企业管理咨询中心研究员；高级人力资源管理师。曾担任河北以岭医药集团人力资源总监、平安健康集团人力资源总监、秦川教育产业集团人事行政总监等多家大型上市企业人力... 阅2 转0 评0 公众公开 22-07-22 07:09 |
重塑企业的核心价值观再思考。企业无论创建时间长短，都积淀了一定的文化底蕴，但面临新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”“以文化兴企业”的理念，要对原有文化进行整合和创新，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士... 阅16 转0 评0 公众公开 22-07-15 07:12 |
[原]高老师的管理心得 高老师的管理心得。管理就是想尽一切办法去成就员工并使他获得尊严。企业不成就员工，员工如何去成就企业？没法描述就没法衡量，没法衡量就没法管理，管理就是区分。曾担任河北以岭医药集团人力资源总监、平安健康集团人力资源总监、秦川教育产业集团人事行政总监等多家大型上市企业人力资源管理总监。擅长领域：企业人力资源系统建设与绩效考... 阅2 转0 评0 公众公开 22-03-25 07:09 |
熟人、内推、猎头、招聘网站、招聘会、新兴的社交招聘媒体……简历怎么写就不说了，这是入门级的功课，主要还是分析一下自己的优势特长和你心仪的目标职位，给自己一个理由，也给对方一个理由——我为什么适合这个职位，他们为什么要给我面试机会，为什么要录用我，在这里别太一厢情愿。曾担任河北以岭医药集团人力资源总监、平安健康集团人力... 阅7 转0 评0 公众公开 22-01-14 07:09 |
[原]高杰：职场伦理透视与绩效 高杰：职场伦理透视与绩效。要知道，考核的目的就是为了兑现绩效，绩效兑现在当下就是分钱，但是大多数年底分钱成了分心、伤心的开始：员工预期与公司预期的差异，员工之间的预期差异，考核结果优秀和考核结果不良的差异……职场伦理与绩效是两个范畴，不要扯在一起。规范讲每年年初公司针对每位员工的岗位都有一份绩效合同，以此作为评价员工... 阅4 转0 评0 公众公开 21-12-31 08:00 |
