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职场认知——你必须知道的50条职场潜规则。15、领导都不管的同事，不要得罪，他上面的关系，领导也忌讳！20、工作上的事情，不要和同事抬杠，可能你觉得没什么，但有可能就把同事得罪了！41、对领导安排的工作不满，不要当众让领导下不了台，那样你的工作会越来越不好做；46、不要自己的事情没有做好，就去帮助同事，过度地讨好同事只会让人看... 阅29 转4 评0 公众公开 23-06-20 14:00 |
2B企业如何才能找到销冠潜质的销售人才？这个时候很简单，我们要向有结果的人去学习，有没有一家企业也经历过同样的销售不给力 的问题，甚至比我们的还严重， 最后完美解决了问题的企业呢，有，就是阿里巴巴，阿里一 开始创立就经历了销售不给力的情况，甚至这个情况比你们公司更严重，最后完美的解决了， 只要我们学习到这个方法，我想对于我... 阅22 转1 评0 公众公开 23-06-18 00:12 |
[原]在这个深夜，我想给你写诗 在这个深夜，我想给你写诗。那么清晰地看到自己的肠子——不，应该说是。那么清晰地从肠子里，看到自己——。我打量自己的肠子，并通过肠道打量自己。提上裤子，我给自己下诊断：这个男人，肠子是直的。《在这个深夜，我想给你写诗》黄叶在秋风里颤抖，一个人站在异乡的路口。风告诉黄叶，黄叶就。母亲的手。三十岁时父亲动手术，背父亲去医院... 阅5 转0 评0 公众公开 23-06-17 10:21 |
优势： 1、擅长将HR与业务、经营、战略高度紧贴、深度耦合。尤其擅长10个亿以内企业，教练式的将科学的HR体系与业务高度背靠背、与战略深度耦合型的落地，能够精深地将HR与业务之间的关系打造成如同水（HR）与山川树木（业务）之间的关系一般相互滋养、陪伴，一次性做正确，并手把手带教企业自身HR团队学习到科学的HR内核逻辑，在正确的去做事... 阅17 转1 评0 公众公开 23-05-13 11:45 |
身段最低的草是车前草——车前草一生匍匐在地。1、你要先明白道德和情感只是社会稳定的''''''''工具”，也是底部阶层之所以“固化”，而且很难向上突破阶层的最大障碍，注意我这么讲不是说人要当无情无义的人，也不是说财富越多的人越没有道德，如果你有这样的意识，说明你的意识里已经被道德和情感这样的工具... 阅12 转3 评0 公众公开 23-05-08 21:21 |
没有事实，没有真相，只有认知，而认知才是无限接近真相背后真相的唯一路径。总之，要么让別人开心快乐，要么让別人收获点什么，否则，就闭嘴、微笑、装傻。经历过灰暗时刻人都会对人和自己有新的认知，对人性的理解会更深刻，对自己却容易遗忘。25、人劝人，劝不醒，人教人，教不会，事教人一次就足够，所有的道理，如果不是自己悟出来，谁告... 阅210 转8 评0 公众公开 23-02-18 16:54 |
吴开展：我们每个人都本自具足，都可以唤醒内心的巨人。一个人一定要懂得去借别人的力，你的人生一定要有一个人能够给到你力量，你的人生一定要有一个人能够把你拔高，一个人就是一个能量体，现实生活当中，如果有一个人愿意在心理层面去帮助你，从思想层面，从情绪层面，来开导你，那这个人就一定很在乎你。你知道什么是心神合一吗？以前砍柴... 阅155 转3 评0 公众公开 23-01-09 19:45 |
不要觉得对?看不起你，不要怕跟男?讲话，不要怕接近?个男?， 如 果你怕，那么你怕的事情就会发?。你不能因为这个男? 有钱，或者?得帅，甚?因为??喜欢这个男?， 就容忍他的冷?；主动送到男?嘴?的，男??般不珍惜。避开这 5 个坑才能匹配要优质男。5：??做?点事情，就觉得??付出好多，从来不真正关?男?，只是活在爱情?，只想 让男?讨好她。正直的... 阅54 转1 评0 公众公开 23-01-08 00:09 |
女性对男性的本质需求是什么？一秒钟就能看透事物本质的人和花半辈子都看不清事物本质的人。男性对女性的本质需求是繁衍价值，男性在荷尔蒙旺盛期50岁前尤胜，50岁后会随着身体机能下降对女性需求变弱。女性对男性的本质需求是生存价值，尽管现在女性个体价值崛起，但是毕竟是少数，至今仍是男性主权社会，女性还是要依靠男性生存，男性不能提... 阅70 转3 评0 公众公开 23-01-06 00:15 |
通过斗地主明白的七个道理，一、没有一张大牌开路，再顺的小牌都出不去，说明领导很重要，二、小王一出，基本上都会被大王打，说明老大在，老二最好不要发话，三，无论你多会记牌，多会打牌，都抵不过人家手中的一副好牌，说明实力更重要，四、假如一堆小牌连不起来，即使你拿个双王王炸也未必会赢，说明再牛的领导也需要一个会合作的团队，五... 阅34 转1 评0 公众公开 23-01-04 18:12 |
