面试记,被鄙视的开始

2011-02-27  wisy
预备,跑 写这篇文章的主要原因是想让自己好好回想下面试、找实习的经验和失误的地方,和各位看客分享交流。 我是一个崇尚share主义的人。 ——————-正文的分割线————– 1. 雀巢——被鄙视的第一次 应该说,我在完全没有心理准备的情况下迎来了自己的处女面……  4月底5月初的时候狂投了一阵简历,基本都是HR职位。主要是自己差不多想好了要做什么,而且准备第二份简历和第二个职位的面试都太耗费精力。 但是第一次面试仍然很突然的就来了……虽然只是电面,只是很general的问题,但是第一是英文的,第二我连中文的自我介绍都没有想好该怎么说,可想而知结果有多杯具。 还记得,对方是个有港台腔的HRMM,非常笑容可掬的和我说,颜思思同学,我们先来做个英文电面……当时我就想死的心都有了。 这件事情之后再次深刻的认识到,没有准备充分就去开始找实习和找工作是件多么惨痛的事情。尽管之前看过很多文章,都说如果对方打来电话约电面,最好先找个借口挂断,准备会儿再打过去。但是真正轮到自己的时候却完全不是那么回事儿了,紧张的不行,想调大音量不小心摁成了挂断,拨回去的时候也就不好意思再和对方说待会儿再面了…… 惨痛的教训,促使我之后一段时间几乎每天都在想,1分钟自我介绍怎么说,我的优势在哪里,劣势在哪里……因为对我来说,我的经历其实不是弱项,大学里做过的事情几乎都烂熟于心。需要准备的,还是根据不同的公司和职位,调整需要回答的要点,来体现我不同方面的能力。 问题(英):几分钟简短自我介绍,优势和劣势,性格特点,为什么申请HR职位。最后估计HRMM也忍不了了,又用中文聊了会儿。   2. 海纳瑞得人力资源咨询公司——有比较才有差距 不得不说,这家公司仅比我之前实习的那个朋友的“皮包公司”好点有限,员工总共7个人,业务范围主要集中在金融和互联网IT方面的高端人才猎头业务上。当时申请完全是头晕了,只看到了“人力资源咨询”这六个字,后来接到电话再一搜才发现是猎头公司。不过毕竟也算是人力的一种,只不过是做乙方,所以还是去了。 面试约的2点,提前15分钟到了,但是实际面试开始大概要到2点半左右,因为面试的项目经理一直在电话上走不开。这也很明显的能看出在管理的正规化和制度上,大公司和小公司,尤其是start-up的差距,后面也会提到。 差5分钟两点时会议室又进来一个看起来很老成的男生(后来也发现的确比我大不少,北科大工作2年保研的),当时还以为对方就是公司给面试的人,一下子又紧张起来。特别不欣赏自己这种时候,总是会紧张,然后就忘记了想要说什么。不过幸好到第三次面试的时候情况基本上缓解,不会要差不多十多分钟才能进入状态。 那天的面试更像是聊天,除了一些同样比较general的问题外,还做了两个小case,我和那个男生讨论完成,两个问题的解决方案。一个是部门中评优秀员工有争议,一个是分别以朋友和猎头的身份,给一个总是跳槽的女生提出自己的建议。不得不说经历过的面试多以后人的气场就是不一样,那个男生明显也是属于能说的类型。不管在我们分别回答前面的问题,还是在case讨论时,他都要优于我一筹。后来项目经理给我提了两个意见和建议,其一是她第一感觉认为我更适合做in house的HR工作,其二是我笑的不够,缺少亲和力。第二点我着实是挺冤的,认真起来为毛还要傻笑个不停啊…后来在面金和软件的时候我就明显注意到了这点,经常性的想起来让自己微笑一下并点头附和… 后来事实证明那个男生的确比我表现的更让对方满意,公司要了他去实习。不过他在做了一天之后就不去了,可能因为待遇不好、工作太无聊等等。于是公司又打电话给我,接替他的位置。由此可见其实就算不那么突出的人也不用担心找不到工作,只要你不是眼光太高、合理定位,常常会有面试通过的人觉得屈才了而放弃这个职位和工作,也放弃了自己尝试的机会。 不过,我还想说的是,小公司虽然很好进,但是一定要考察好对方的业务、对你的工作安排和待遇怎样等等。并且也要从一些小细节上观察,这个公司是不是靠谱,是不是能让你学到足够多的东西。小公司就是小而强,虽然没有大公司完整的培训体系和流程,但是能接触到更多的东西,有的公司更会放手让你独当一面。但同时,不管去哪里都一样,如果不能长时间的做一份工作,至少三个月吧,怎么能了解这份工作的核心和价值。

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