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预备，跑 写这篇文章的主要原因是想让自己好好回想下面试、找实习的经验和失误的地方，和各位看客分享交流。 我是一个崇尚share主义的人。 ——————-正文的分割线————– 1. 雀巢——被鄙视的第一次 应该说，我在完全没有心理准备的情况下迎来了自己的处女面…… 4月底5月初的时候狂投了一阵简历，基本都是HR职位。主要是自己差不多想好了要做什么，而且准备第二份简历和第二个职位的面试都太耗费精力。 但是第一次面试仍然很突然的就来了……虽然只是电面，只是很general的问题，但是第一是英文的，第二我连中文的自我介绍都没有想好该怎么说，可想而知结果有多杯具。 还记得，对方是个有港台腔的HRMM，非常笑容可掬的和我说，颜思思同学，我们先来做个英文电面……当时我就想死的心都有了。 这件事情之后再次深刻的认识到，没有准备充分就去开始找实习和找工作是件多么惨痛的事情。尽管之前看过很多文章，都说如果对方打来电话约电面，最好先找个借口挂断，准备会儿再打过去。但是真正轮到自己的时候却完全不是那么回事儿了，紧张的不行，想调大音量不小心摁成了挂断，拨回去的时候也就不好意思再和对方说待会儿再面了…… 惨痛的教训，促使我之后一段时间几乎每天都在想，1分钟自我介绍怎么说，我的优势在哪里，劣势在哪里……因为对我来说，我的经历其实不是弱项，大学里做过的事情几乎都烂熟于心。需要准备的，还是根据不同的公司和职位，调整需要回答的要点，来体现我不同方面的能力。 问题（英）：几分钟简短自我介绍，优势和劣势，性格特点，为什么申请HR职位。最后估计HRMM也忍不了了，又用中文聊了会儿。 2. 海纳瑞得人力资源咨询公司——有比较才有差距 不得不说，这家公司仅比我之前实习的那个朋友的“皮包公司”好点有限，员工总共7个人，业务范围主要集中在金融和互联网IT方面的高端人才猎头业务上。当时申请完全是头晕了，只看到了“人力资源咨询”这六个字，后来接到电话再一搜才发现是猎头公司。不过毕竟也算是人力的一种，只不过是做乙方，所以还是去了。 面试约的2点，提前15分钟到了，但是实际面试开始大概要到2点半左右，因为面试的项目经理一直在电话上走不开。这也很明显的能看出在管理的正规化和制度上，大公司和小公司，尤其是start-up的差距，后面也会提到。 差5分钟两点时会议室又进来一个看起来很老成的男生（后来也发现的确比我大不少，北科大工作2年保研的），当时还以为对方就是公司给面试的人，一下子又紧张起来。特别不欣赏自己这种时候，总是会紧张，然后就忘记了想要说什么。不过幸好到第三次面试的时候情况基本上缓解，不会要差不多十多分钟才能进入状态。 那天的面试更像是聊天，除了一些同样比较general的问题外，还做了两个小case，我和那个男生讨论完成，两个问题的解决方案。一个是部门中评优秀员工有争议，一个是分别以朋友和猎头的身份，给一个总是跳槽的女生提出自己的建议。不得不说经历过的面试多以后人的气场就是不一样，那个男生明显也是属于能说的类型。不管在我们分别回答前面的问题，还是在case讨论时，他都要优于我一筹。后来项目经理给我提了两个意见和建议，其一是她第一感觉认为我更适合做in house的HR工作，其二是我笑的不够，缺少亲和力。第二点我着实是挺冤的，认真起来为毛还要傻笑个不停啊…后来在面金和软件的时候我就明显注意到了这点，经常性的想起来让自己微笑一下并点头附和… 后来事实证明那个男生的确比我表现的更让对方满意，公司要了他去实习。不过他在做了一天之后就不去了，可能因为待遇不好、工作太无聊等等。于是公司又打电话给我，接替他的位置。由此可见其实就算不那么突出的人也不用担心找不到工作，只要你不是眼光太高、合理定位，常常会有面试通过的人觉得屈才了而放弃这个职位和工作，也放弃了自己尝试的机会。 不过，我还想说的是，小公司虽然很好进，但是一定要考察好对方的业务、对你的工作安排和待遇怎样等等。并且也要从一些小细节上观察，这个公司是不是靠谱，是不是能让你学到足够多的东西。小公司就是小而强，虽然没有大公司完整的培训体系和流程，但是能接触到更多的东西，有的公司更会放手让你独当一面。但同时，不管去哪里都一样，如果不能长时间的做一份工作，至少三个月吧，怎么能了解这份工作的核心和价值。
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