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工资账务处理

2011-06-24  红蜘蛛的...

:关于工资账务处理_工资账务处理

时间:2011-05-14 11:15作者:税务 人气: 22次
工资账务处理,记得其它两个公司在发工资的时候也要扣社保和医保的个人部分 。原则上不。新公司做账务处理借 管理费用(由公司缴纳的部分) 其他应收款(由个人承担。补发分录一样,摘
如果你单位规模很小,当月发放的工资可以直接计入“管理费用--工资”科目。

不论老板给了多少补贴,他还是没交社会保险,这样当有人去劳动局投诉或被查时,你们单位还是要被处罚的,还要补交所有保险金。 个人所得税按工资的全额比例交纳,分的再细也不避税,而职工也都心知肚明这都是自己应得的,不会领老板的情,最后只是增加财务的工作量而已。

公司的工资表分得很细,包括岗位工资,养老保险补贴、医疗保险补贴、公积金补贴、卫生补贴、通讯补贴(公司未给职工办理三险一金),现在我账务处理时,就直接处理成了应付工资,不知是否可以(知道不是太妥),账务处理如下1、计提时 借生产成本—工资 管理费用。

应付工资贷应交税金--个人所得税贷现金(2)月末分配时借销售费用--工资贷应付工资2、售房部的工资里,代扣的个人所得税、养老金、失业保险金等怎么做账务处理。(1)发放工资时借应付工资贷应交税金--个人所得税贷其他应付款--社保费(养老、失业险等)贷。
计提工资按应发数计提借管理费用(销售费用)或相关费用科目 950   贷应付职工薪酬 950元发放时借应付职工薪酬(按实发数) 贷银行存款(现金)所扣的50元考核,是不用作账务处理的,因为,不会发生实在支出,不作为公司费用。
因工资只有100元,不需要纳税,假设是管理部门分摊,你看这样处理如何。1、计提职工薪酬借管理费用 102.5元贷应付职工薪酬—工资 100元贷应付职工薪酬—社会保险 2.5元2、支付工资借应付职工薪酬—工资 100元贷其他应付款—伙食费 5元贷其他应付款—单身住宿。

如果你单位执行的是老的企业会计制度,走应付工资科目如果你单位执行的是新的企业会计准则,就走应付职工薪酬科目.

如果不计提社保费,实际交纳时可以直接做借管理费用 其他应收款 贷银行存款工资每月1500,但只发1000,其余12月发放的,每月计提工资时应按1500提取记入相关费用科目,每月提取时借相关费用科目 1500 贷应付工资 1500发放时借应付工资 1000 贷其他应收款。

1、预付下个月工资,不用设置“预付账款”科目。可以通过“其他应收款”科目核算。2、帐务处理(1)预付工资时借其他应收款--预付员工工资贷现金(2)下月支付工资时借应付工资贷其他应收款--预付员工工资贷现金(实际发放金额-预付工资)

你做的分录是正确的。但是,补发工资要与当月工资合并,达到个人所得税标准的,还要代扣代缴个人所得税。


记得其它两个公司在发工资的时候也要扣社保和医保的个人部分 。
原则上不。
新公司做账务处理借 管理费用(由公司缴纳的部分) 其他应收款(由个人承担。

补发分录一样,摘要说清楚就行。补发金额不大,补了也就算了。如金额太大的话,那就肯定不行了,要进行本年利润的调整,这样应付工资、以前年度损益调整。

是不是账务处理错了? 。
至于计入营业费用还是管理费用主要看这部分。
2、同时计提公司承担的"四金" 借营业费用/**费用贷应付工资-薪资附加(。

单位负担的部分,计提时借管理费用(或其他,根据收益对象判断) 贷应付职工薪酬——职工工资 ——社会保险 ——住房公积金 应交税费——应交个人所得税。

问题补充如果本月工资,本月不计提不做账务处理,下月发工资时,直接做借应付工资 贷现金/银行存款行么? 。
借银行存款等科目 贷其他应付款-。

这是问题的重点.计提工资的时候又是怎样处理呢? 问题补充我来补充一下。
补充的基本上都正确但是关于个人所得税的问题不太正确,个人所得税不用提取。

发工资时借劳务成本 45 贷应付职工薪酬 45 完工时借预收账款 。
这是最标准的提供劳务服务会计处理。 你这个写的都不对,方法是以前的借方。

发放职工工资时,作代扣 借应付工资 贷银行存款/现金 贷其他应付款--养老保险(个人负担部分) --工伤保险(个人负担部分) --失业保险(个人。


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借 生产成本 2000记录各项职工薪酬(工资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、养老保险、医疗保险、住房公积金等)的实际发生额,贷方记录按照受益对象分配的金额,本账户一般说来无余 额。 如为贷方余额,反映期末尚未支付的职工薪酬,这时"应付职工薪酬"账户就是负债类账户,而不是集合分配账户。 1。

二、本科目应当按照"工资"、"职工福利(工资总额的14%)"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费(工资总额的2%)"、"职工教育经费(工资总额的2.5%)"、"解除职工劳动关系补偿"、"股份支付"等应付职工薪酬项目进行明细核算。 三、应付职工薪酬的主要账务处理 (一)。

(1)结转员工工资(含员工个人社保及个人所得税)计入相应的成本费用科目 借:管理费用(企业管理人员工资) 营业费用(销售人员工资) 制造费用(生产人员工资) 生产成本(生产人员工资) 贷:应付职工薪酬--工资 (2)代扣员工应支付的个人社保部分及个人所得税 借:应付职工薪酬-。

咨询一下关于兼职工资的账务处理问题,现在由税务局每季度代扣工会筹备金,工会筹备金的依据就是人员工资,以往我是将兼职工资做成工资形式发放,现在看来这样做就要多交工会筹备金,请问应该如何处理?(不考虑个人所得税问题),多谢!本企业管理人员工资账务处理: 借:管理费用 xx 贷:应付职工薪酬 -工资 xx 如果是非本企业职工,我付他工资,正规的账务处理应该是怎样?是劳务成本吗? 其它回答: 如果是因为建筑房屋或安装固定资产而支付的,就借:在建工程 贷:应付职工薪酬如果是搬运什么的,就记在你资产的成。

其实就是作出相关的会计分录就行了: 1.当月月末计提工资借:*费用贷:应付职工薪酬--应付工资2.计提社保(企业部分)借:*费用贷:应付职工薪酬--社保3.次月发放工资时借:应付职工薪酬--工资贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)贷:应交税费--应交个人所得税贷:现金/银行4。

促销人员工资账务处理 公司搞促销活动所产生的促销人员工资,可以先通过"应付职工薪酬"科目核算,月末,分配转入"营业费用"科目中。即: 支付时 借:应付职工薪酬 贷:现金 月末分配时 借:营业费用--促销工资 贷:应付职工薪酬 注:促销工资要与发放的工资合并计算缴纳所得税。 学。

应付工资100元,需要扣除一下项目:伙食费5元,社保3元(公司2.5元,个人0.5元),单身住宿2元,办理厂牌1元,体检4元 说明:1.食堂是承包给别人的,伙食费5元支付给食堂 2.住宿费象征性的交一点给单位,厂牌的性质是一样的 3.体检的费用,扣下来,在缴纳给医院 请问 ,。

我们公司当月扣下个月的水电费、伙食费,员工自己承担水电和生活费,而发的是上个月的工资,请问计提工资怎么做账务处理,麻烦各位帮忙解决下,谢谢! 怎么当月可以扣下个月的水电费呢?都还没出来,你们怎么扣啊?还是每个月的水电费、伙食费都是固定的?

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