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“说道心酸出，荒唐欲可悲。”经典巨著红楼梦展现的就是这样一幅可悲可叹的末世景象。“呼啦啦似大厦倾”，四大家族的瞬间没落，放在现代而言为组织的没落，而组织离不开文化，红楼梦的企业文化也是一部末世文化。
《红楼梦》中虽有天上人间般的奢靡环境，皇家园林般的美丽风光，工资待遇也不逊色宫里，但荣宁二府从上到下却充满着悲观厌世的情结。《红楼梦》中的弃世有自杀与出家两种方式。自杀的有张金哥、守备公子、秦可卿、瑞珠、鲍二媳妇、金钏儿、尤三姐、尤二姐、司棋、潘又安、鸳鸯、石呆子，共12人。而另一种放弃世俗生活出家的有10人：贾敬、贾宝玉、甄士隐、柳湘莲、妙玉、惜春、紫鹃、芳官、藕官、蕊官。两者相加22人，弃世而去的占红楼梦人数比例高达3%.要知道，自杀率最高的韩国，也只有万分之2.15%. 我们用现代企业观点来看，荣国府作为一家规模庞大的大企业，起初，贾府的工作环境、工作待遇，口碑都非常不错。连一僧一道对着青埂峰下的贾宝玉前身顽石描述的荣国府都是“携你到那昌明隆盛之邦，诗礼簪缨之族，花柳繁华地，温柔富贵乡去安身乐业”。但实质上，作为家族式大私企，贾府的企业文化却有着先天的基因缺陷。主要表现在压制员工个性，漠视员工情感诉求，家长式管理，等级森严等几大方面，就连丫头也有一等、二等及所谓不入流的洒扫房屋来往使役大小之分。当老板与员工，上级与下级，形成了等级森严、麻木无情，缺乏人情味的管理氛围。君视臣为草芥，臣视君为仇寇，则失败当属必然。升职加薪有前途，是每一个员工自然而然的梦想。但在贾府这样的企业，挣得虽然不少，干得却不痛快，出人头地唯一的出路，就是卖身做小，那还有谁为之心甘情愿任劳任怨的付出呢？ 实际上，现在的一些大型企业，某种程度上也像是另一个贾府，员工动则上万，部门近百。一个普通的员工进入企业，从学徒做起，面对多达十数个的层级；一个普通员工三四年才可能提升为助理；而要提升至部门管理者，可能需要十年甚至更长。看不到成长的希望，压抑、难受、没有前景，成为工作氛围的真实写照。 如此这般，企业所谓的“企业精神”就是制度、执行命令守则、罚款细则，这样的企业文化状态下，员工那生出来的“漂泊亦如人命薄”的负面心态也就不足为怪了，离开成为了必然趋势，这也是为什么一些企业人员流动迅速，留不住员工的原因。而事实上，又有几个员工愿意过漂泊不定的生活，如若不是压迫无奈，又何必另觅安身立命之所？ 要知道，致使“繁盛百载”的贾氏旺族，几年间就人去楼空，作树倒猢狲散的原因就是良性企业文化的缺失。同样，伴随着中国经济三十多年的高速发展，中国的许多企业已经做大，取得了世人瞩目的成就。然而辉煌背后，很多中国企业却总是像贾府一样陷入一个“成名也忽，其败也速”的大企业陷阱。 以史为鉴，可以知兴亡。红楼梦这部巨著揭示的信息大而广之，而作为企业中的人，我们要看到成功与失败的本质问题，企业当以红楼梦所揭示的企业文化大败局为鉴，以人为本，强调情感管理、塑造企业文化、推行民主管理、重视人才培训、人才资源开发；柔性管理，才能做大做强，基业长青。要明白企业里拥有好的企业文化，才能刚好的激发员工的认同感、归属感、凝聚力。才能在市场竞争如此激烈的今天，如虎添翼，无往而不利。 |
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