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1你们的能量激发我的能量，我相信你们会比我更加有成就。- 2.想成功的人，心态必须向小孩子一样把能量调动起来。身体的能量是成功的基石。- 3.当对方情绪不好时不要和她讲道理。（孩子知道贿赂父母来改变父母的状态，状态好了又影响父母的行动）- 4.对方情绪好时你跟他讲，你原本想得到的很少，而会得到很多。对方情绪不好时，你原本想得到很多，反而一点都很难得到。（大事难事绝不可以在电话中沟通，因为你看不到对方的情绪。）- 5.一个人想让工作和生活很理想，必须接受一个心态，那就是凡事不好那就是自己还不够好。- 6.自己做错了，不承认或掩盖，这又是在犯错。凡在工作中敢于承认错误的都做得不错。- 7.成功者都犯过错误，而成功者对待错误的态度和失败者不一样。成功者选择承担，失败者选择逃避。当你做错事是最好的办法就是面对它。- 8.在老板的心中，不怕员工犯错，就怕员工不去做，犯错后又不改。- 9.聪明的老板是员工犯错时叫他承担责任。不聪明的老板属下犯错时发火或讲道理。- 10.指责和批评是两回事，指责叫你不成长，批评叫你成长。- 11.当别人犯错时，你生气是拿别人的错误惩罚自己。- 12.做什么事都很简单，但很难。知难而进就是成功的前提。- 13.厂方找你是来解决问题不是找你来增加问题。问题增加了你就得出钱解决问题。你又不想出钱解决问题，你就别制造问题。- 14.厂方找你解决问题不是创造问题，动不动就找厂方，厂方觉得你能力不够。- 15.智慧是什么？什么事到你这为止就是智者。（罗斯福总统在办公室门口特意挂了一个水桶，其含义是什么事我来解决，什么事到此为止，什么事到此为止，什么事到此结束。- 16.越考虑自己越没自己。越考虑别人没自己，越会成就自己。- 17.企业靠全身心放在企业的人支撑。- 18.公司选什么人，有强烈企图心的人。- 19.什么是人物，能凝聚人的人。- 20.人都不愿意犯错，但他不知道错与不错的标准是什么。所以他认为不错但还在继续犯错。- 21.有些人今天跟这个吵，明天又与那个吵。吵架的“理由”是别人错。从不检讨自己错了吗？所以会经常与别人吵。- 22.智者不能与经常吵架的人吵，吵多了别人会认为你是愚者。- 23.没有梦想等于行尸走肉。- 24.一个要推卸责任的人是一个没有能力的人。有能力的人不要跟这种人太计较，你认为他某些方面能力还不够。- 25.错了马上停止研究补救方案，不要抱怨，更不要找借口。- 26.工作中不是抱怨，而是感激上级和下属对我们的付出，你的心态将会完全不一样。- 27.务实的态度，小事是基础。要把小事做好，必须要有一个精神，一种坚持到底的信念。- 28.与人相处任何时候都要用心去体会对方当下的感受。- 29.没有人喜欢死气沉沉的人，也没有人喜欢和愁眉苦脸的人深交。- 30.在漫长的人生路上，谁能带给我们欢笑，谁就会偷走我们的心。- 31.你付出什么就会回收什么。你向同事付出了指责，有一天你会收到相应的指责。- 32.每个人都喜欢得到别人的帮助指导，而不是指责。你真心的指责也很难叫人领情。- 33.不诚实的人是很危险的。因为不诚实，所以不能与人相处长久。- 34.一个善行诚实的人，因为有正义公理做后盾，能坦然面对人事，因此他会变得强大，人们乐于与他相处。- 35.良好的工作习惯对一个人的影响极大，良好的心态更会让你有意想不到的收获。- 36.当你提出很多问题时，再附上你的见解。没有一个领导会不高兴的，只是喜欢听你的。- 37.借口的背后是逃避责任。当你找到借口的时候，成功的把责任转嫁给了别人，表面看来很聪明。实际上真正受害的最终还是你自己。当你找到很多借口时，你立即开始原地踏步。- 38.学会认真，就是要知道如何认真到“好像不认真”。- 39.每个人都应该合理的坚持自己的意见。合理的标准就是有利于事物的发展。- 40.一个照顾不好自己的人，不能为自己负责的人，是不能照顾别人的。- 41.要拒绝放纵。玩一会的是放松，整天玩的是放纵。- 42.充满活力激情。永远给别人非常热爱生活的感觉。- 43.越是人才，越懂得未来。越计划未来，越为未来而奋斗。- 44.华广办企业就是建立了一个平台，帮助你们实现梦想，顺便实现华广的梦想。- 45.市场经济就是分工合作。- 46.有劲就是合理，没劲就是不合理。- 47.做一个优秀的人要用心体会学会察言观色的本领。- 48.很多公司缺人才，不是缺“专业”人才。而是缺有很好应变能力的人。也就是会善解人意之人。- 49.懂得遇上难事是自己增加智慧的好时机，苦是锻炼自己意志的好机会。- 50.心态是幸福的源泉。心态正天天是春天，心态差天天愤怒.失望.狂风暴雨。- 51.智者有烦恼时会马上跳出烦恼，愚者在烦恼中旋转。- 52.人有时越单纯越好，看人看事越立体越好。- 53.做什么事，讲什么话都不能离谱，也就是把握一个度。- 54.工作上有认知度不一样的，有理解力不一样的，想法不一样的。争论和争吵都很正常。但必须记住争论什么就争论什么，不要联想（前后早晚都联想在一起去争吵）。想做领导想成事切切戒掉——联想争吵。- 55.要抓住对方的瞬间的闪光点促成交易，不能等待。- 56.与己无关时，每人喜欢吹捧者。于己有关时，没人不喜欢吹捧者。- 57.男人的顾客是全家族的人。女人的顾客是丈夫。员工的顾客是产品。老板的顾客是员工.利润.目标。- 58.任何一个人的每一步成长，每一份成就都离不开别人的帮助。当你去感激一个人的时候，他会是什么感觉？当你不去感激他的时候，那结果又会如何？- 59.发自内心的去热爱公司，你才能自发的在人前人后宣传公司，保护公司的荣誉。- 60.从卑微到伟大，没有行业的界定，更没有能力的障碍，就看你肯不肯负责任。- 61不要轻易许诺。一旦承诺了就要对现，否则大伙觉得你是一个对自己的话不负责的人。- 62.努力不等于成功，用功不等于敬业，能力不等于信任，知识不等于智慧，价值不等于使- 用价值。- 63.道德是隐藏的法律，法律是显露的道德。法律是道德的最低标准。- 64.国家制定法律是让国民知道违法是不允许的，是犯罪。- 65.行业制定标准是告诉企业违反标准是不能流通的。- 66.厂家制定制度是告诉员工违反制度你是在犯错。- 67.一个老板想找“听话”的员工给你工作这个老板想企业不发展不进步。- 68.一个员工想找不严格的老板去工作。他是想没有收入，没有安全。- 69.一个子女想找不严厉的父母与你生活，他是想没有出息，不出人头地。- 70.老板心中装着整个公司，主管心中装着整个部门，他们的出发点都是要把事情做好。而不是针对某个人怎么样。如果上级对我们要求不严格，而竞争对手的公司对员工要求严格。当有一天我们离开这个公司时还有竞争力，还有收入吗？- 71.老板有时候“不明言”，一方面是尊重助理，更重要的试“点他一下”，不让她总是“等待答案”的习惯养成。让他自己去反省，去决定。这样他才有责任感，他才会小心从事。- 72.领导不同层次的人员，暗示的深度也要不一样。如果对基层员工直接说可能效果会好一点。- 73.凡事不必说的，说了反而增加困扰。不该说的，说了反而阻碍沟通。不必说的也不应该说的，说了就是失言。不说是一种对分寸把握的艺术。三个人一起不说两个人的事，四个人一起不说三个人的事。- 74.生活中有些时候很难是非分明。其实事情本来就是一阴一阳的结合体。阴中带阳，阳中带阴。领导者，管理者更应该明白“是非难明”的道理。不能凭权势直观来判定是非，而要立体多方了解，才不致于使之偏颇。- 75.把错误改过来，下次不再犯这是最主要的。至于谁错，只要大家心里有数，不一定非要弄得当事人十分难堪。让他有机会改过，而且又保持面子。生活中让人当众没面子，他常常会想办法“私下里”找回面子。- 76.要想做得出色。你必须找个比你强的人做老师。- 77.不要关心别人的企业有多大，而要关心研究大企业是如何运作的。- 78.能发展的企业，他的都最关心的是自己的头不够用。难发展的企业的头，她关心自己的企业钱太少。- 79.有真本事的人总觉得自己做得还不够。没真本事的人总觉得自己很了不起。- 80.成功者的心态，心里总装着别人。发财者的心态，挣钱.赚钱.享受。挣钱者的心态，挣钱养活家人，养活自己。- 81.一个人做了好事别人帮你传颂。做了好事自己传颂，好事会大打折扣。做了坏事别人会给你传扬，你掩盖也掩盖不住。- 82.什么叫仁？人是心里装着别人的人为仁。对心里总装着别人的人要一视同仁，而不是一视同人。要求别人一视同人的是弱者的声音。- 83.夸是大和亏二字组成的。自夸的人，夸得越大亏得越多。到时他的上级不该重用他或不用他，他的同事远远躲开他。- 84.做政治成熟的人，做人成熟的人，处理事情成熟的人，为人处世成熟的人，技术成熟的人，业务成熟的人。- 85.整个大脑都装着为自己工作，错误就极少，进步就很大。- 86.坏人会“帮助”好人成就事业，不讲理的人会帮助讲理的人更加讲理。对手会帮助我们更加强大，忧患的人才有安乐。- 87.兴奋做事快乐生活。人有兴奋啥都不难，不兴奋啥都难。- 88.做任何事情必须想到两个点。能想到两个点的，并把他用好。这个人就能当领导，光想一个点就只能被领导。- 89.时常有人请采购主管吃饭或送一些礼物，甚至回扣。这是一种诱惑，也是一种机会。把握不好就会违反原则影响到公司。同时也会影响到自己在领导心中的位置，也会影响自己在顾客中的分量。试想一个顾客对一个不忠诚于自己公司的人是什么感觉？- 90.做事要有时间观念，把时间当作储蓄与负债。利用好时间留出充裕的时间等待应急的事就是储蓄。欠时间的债逼着去做事相当于负债。- 91.将心比心，用自己的情感去映照对方的感受，自然就会产生力量。- 92.常做主要的事，紧急事越来越少。常做紧急的事，紧急事越来越多。- 93.一将无能累死全军。- 94.莫把偶然当必然。- 95.同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。- 96.领导就是当你身边的人忙的发疯，或者变得歇斯底里的时候，仍然能够沉着如常履行工作的人。- 97.人生的风险跟错人，人生的风险找错人。- 98.当人走投无路时，做任何选择都是可以理解的。- 99.人需要结交什么样的朋友？事业的朋友，政治的朋友，谈经论道的朋友，家庭的朋友，玩的朋友。- 100.六分人才，七分使用，八分奖励。- 101.向上是人世间第一德。德字是双人旁组成的，要人有德，自己得先有德。- 102.一个工厂是一个整体，需各自分工协作。与人的身体一样，需头.脑.眼.耳.手.脚共同配合，缺一不可。团队意识弱的人总认为自己吃亏，有人自己事做不好办不好，添汤加水有一套。有些人别人头发不干净能看见，自己头上有鸟粪还不知道。圣经上讲，别人眼里有针看见了，自己眼里有梁木还看不见。有修养的人总感觉自己做的欠缺，不在背后谈论别人是非。背后谈论别人是非的人，自己就是是非之人。- 103.一个葡萄园主，雇工人整理葡萄园，说好每人一天的工资是一块银元。这一天他先后雇佣了五批工人，有的清晨就雇来，也有傍晚才雇来的。结算工资的时候，他给了每个人都是一块银元，清晨来的工人因此提出了抗议。他的回答是：我并没有占你便宜，你不是同意每天一块银元的工资吗？我也给最后来的这么多难道我无权使用自己的钱吗？为了我待人慷慨你就嫉妒吗？- 104.做一个给予者，不能做索取者。给予时很自豪，索取时不自豪。给予是放大自己，索取是缩小自己。- 105.不会吃苦的人，是一个没有生存本领的人。每个人都要想爬墙虎一样会生存。- 106.工作首先要具备责任。有责任的群体，没有解决不了的困难，没有办不成的事。所有的赔偿和惩罚第一个目的就是要当事人懂得什么叫责任。- 107.高明的主管能自主运用工作压力之道，勤于观察部属是否有异常行为，然后采取适当措施。- 108.一个人想生活的舒服少花力，你得有资本。资的含义，是少投入多收益。本的含义是，做有本的事。命运好祖辈给你很多资产。其他的只能老老实实做人做事。- 109.没有经过困苦历练的人，是一个不会成熟的人。没有经过磨难的人，是一个没有意志的人。没有经过雪苦，梅花吐不了春香。- 110.人为什么要攻击你，因为你的能力超过了他。不想被别人攻击就把你的能力降低。- 111.你为什么要攻击别人，因为别人的能力比你强。你不想攻击别人，你的能力马上超过他。- 112.别人为什么要告诉你不该说的，疑事，疑话。告诉你是想借你的口，来攻击他想攻击的人，但又没有本事他直接去攻击。告诉你的人在利用你简单不成熟的大脑，大脑不成熟的人还把这样的人当成好朋友。有能力的人应该惋惜这样的人，而不是生气。- 113.信用——诚信的人利用自己的信用，然后用别人的资源来做事。- 114.果断——睿智者，先预测结果，然后再去断定。- 115.专一——练成行业专家，一直做下去。- 116.敬业——首先确定是有势的业（朝阳产业）再用功去做。- 117.在这个世界上最容易的就是放弃，但是放弃以后你将成为一个最不容易的人。- 118.人都希望有贵人相助，但是这世上绝大多数贵人他们都有一个共性，那就是他要看出你将来是一个贵人，他才能相助于你。要想得到贵人相助，首先要让自己成为一个贵人欣赏的人。- |
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