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在北美的大学周鼎照样评不上教授

2014-12-27  文海睿得

在北美的大学周鼎照样评不上教授

 

熊丙奇先生为四川大学周鼎没能晋升教授而抱打不平,今天在《北京青年报》上发表文章, 见转载。

 

“相信讲好一门课比写好一篇论文重要的人,今夜死去了。”周鼎这么说,其实讲这样话本身就不妥当,辩证大法活学活用多年,往往使人把不同性质的东西硬拉一起进行比较,偷换概念进行诡辩或虚设稻草人一样的命题,然后轻轻地一推就倒的驳斥。

 

在北美,大学教授(助理教授、副教授、正教授)的工作任务分4部分:(1)教学,占40%;(2)学术研究,占40%;(3)行政事务(校内事务,各自工作小组、任职),占10%;(4)对外影响或国际声誉(学会、评审、编委、专业委员会、社会兼职等、),占10%。教学质量如何,主要由学生评,分18个方面,例如,学生从所教课程是否学到东西?老师是否把问题讲清楚?改试卷与作业是否认真、按时、公平?老师是否对所教课程的内容以及学科进展有深入了解?等等。科研的评价,看经费,看文章,看专著,特别强调创新与专业领先作用,由校外(国际上著名的同行专家)无利益冲突的同行专家外评(本人就函评过法国、德国、美国等国家大学教授晋升的申报材料, 无评审费)。综合起来,由系里教师职称委员会(三人小组,由正教授组成,系主任不参加)评,分别就上述4个方面拿出意见,意见正面写,不用否定句。例如,我们说“XXX先生近5年来在国际该专业主流期刊发表了7篇文章,而不说“XXX先生近5年来发表文章不多,平均每年还不到2。最后结论分三级:(1)无保留意见的同意晋升;(2)有保留意见的同意晋升;(3)不同意晋升。若是(2), 基本不希望;若是(3),根本没希望晋升。系里与学校皆没有名额限制,条件成熟一个,晋升一个。这就是北美教授晋升评审的潜规则。论文被引用情况不是评价因素。系主任独立拿出自己意见。然后,上述三方面意见,在上报大学职称委员会之前交职称申请人过目签字,如果此时认为申报把握不大,可以撤回材料。到达大学的材料在大学职称委员会会上讨论决定通过还是不通过,再没有其它程序。在大学职称委员会开会时,会议秘书会通知申请人在办公室等电话,一旦会上有异议,申请人可以解释情况。会议仅讨论申报材料上出现的内容,道听途说的内容不会讨论。职称申报材料全部保密,会后,职称委员会委员交回全部材料。

 

如果周鼎的学术研究与其他候选人比,只得10分(满分40),而其他教授尽管教学不如周鼎,但还可以得分30-35分(满分40),最后周鼎还是晋升不了教授,因为做教授,上述4个任务,缺一不可。我想四川大学也正是这样评教授的。

 

只教学不科研的人只是讲师,而不是上述定义下的大学教授。

 

此外,一个不做入流科研的人即使在课堂上也很难是一个好教授,因为他不了解科学前沿的最新动态,仅讲解N年前陈旧知识,即使讲的再精彩,学生依然学不到最新的知识,必然影响其在科研前沿突破口处的创新性。

 

我在教授职称委员会近10年,没有一人在申请晋升之前来敲我办公室门的,没有一人求我帮助或打听消息的, 这就是正常的大学风气, 没有网上所揭露的中国大学那样的不良风气——评职称靠关系、靠后台、靠送礼。在加拿大任教23年,没有见过一个评不上教授,到处哭诉的。每一个评不上教授的人,也都心甘愿服,只怨自己努力不够。

在北美大学,优秀的人在40岁之前就升正教授了。当然,也有到退休年龄还是副教授的,这部分人主要在拿到终身教职之后,放松了科研,科研少了,文章少了,经费没了,最后干脆彻底放弃科研,多教学与管理。这些副教授的心态:不愿、但是也不得不心甘愿服。北美科研的经费申请比国内难多了。在国内有SCI文章20-30篇以上的人科研经费用不完,愁钱多没法花。

有位中科院研究员曾说:【第一作者发表国际SCI/EI文章13……这样的成果在高校早就评上教授了,但在科学院仍然评不上研究员。】如此说来, 中科院的研究员比高校的教授难当。据我了解, 发表国际SCI/EI文章13, 在北美不一定能找到助理教授的位置, 有的做了2届博后的人,发表文章还不止这个数呢。上世纪80-90年代只要在国外发表过2-4篇文章的,在国外没有找到工作而回国的,立马就是正教授或正研究员。同样的职务,中外的含金量是不一样的。有的中国博导教授整天NB哄哄的,常在博客里显摆自己学术成果在国际专业领域权威刊物和国内《中国科学》、《科学通报》发表,我查一下他们的SCI文章,有的才几篇,最多的也不到20篇,俨然牛得跟学术大佬似的,实则井底蛙也,用北美大学的标准你们中绝大多数人连tenure track亦进不了。当然,还是一位久经考验的老先生说得对, 【不要老拿国外说事,中国的事中国人说了算,哪有什么普世价值这档子事】。如果有一天,中国大学教授晋升(中国的事)由外国人说了算(国际同行专家评审),那时候中国还真就有世界一流大学了。中国大学教授晋升评审方面的乱像,坏就坏在中国的事中国人说了算。但是,至少目前中国教授的评审还不能让国际同行专家评,否则王鸿飞说“95%的现有教授不称职、不合格,就如德国统一之后,原先东德大学的教授几乎全部做不了教授,全部降级使用或下岗,连工资也是同级西德人的60%

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