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闲思管理 在管理工作中，有时候需要改进的地方，你不说，不会有改变。很多问题得不到解决的原因之一，是因为领导不知道有这样的问题存在，领导听不到抱怨，于是问题也就不再成为问题了。 在工作中，有些事情你不做有的是人做。有些事情你不做没有人做。做了也不见得有效果，不见得被人称道。但是你做和不做，就不一样。 没有培训的员工是负债，培训过的员工是资产。 竞争，实质上是经营者和全体员工学习能力、学习速度的竞争能力。 不能创造新的需求充其量叫改变，而不是真正的创新行为。 没有传统企业，只有传统的人；没有跟不起时代的企业，只有跟不上时代的人。 你可以卓越，但你需要先优秀起来。做一个自己对自己比较满意的努力者。 一个训练有素的职场精英，总是会考虑这样三件事：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做而且要做成。然而对于初入职场的新人来说，这三个步骤正好是相反的，即：我有时间去做的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。 |
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