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没有执行力,就没有竞争力

2016-08-24  小挢流水...

这个充满竞争的世界里,有的人成绩斐然,有的人庸庸碌碌,一个重要的原因就是优秀者有实现构想的能力。

一个优秀的团队哪怕是做同样的事情,却比别人做得更好,落实更到位、更迅速,能够从激烈的竞争中脱颖而出,独占鳌头,靠的就是执行力。

组织执行力的缺失的原因所在:

5%的人不但看不出来在工作,反而是在制造矛盾。无事必生非=破坏性的做:

10%的人正在等待着什么=不想做,没有工作激情;

10%的人没对公司做出贡献=在做,却是负绩效劳动;

20%的人正在为增加库存而工作=蛮做、盲做、

40%的人正在按低效标准或方法工作=想做,不会做;

15%的属于正常范围,但绩效仍然不高=做不好。

为什么很多企业的策略雷同,最后绩效却大不相同?

为什么企业的宏伟蓝图在现实执行中显得如此的苍白?

为什么拥有庞大的人员队伍在执行中显得如此的无助?

为什么思路不错,做起来就错了?说得对却总做不对?

为什么激励大会,听听感动,想想激动,回去却不动?

为什么企业会议总议而不决、决而不行、行而无果呢?

为什么经理人变成了“思想家”,而业绩却没有提升?

没有执行力,就没有竞争力

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