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猎头顾问：说话是需要讲究技巧的，作为企业管理者更加如此。想要和员工打成一片，让员工尽心尽力的为企业解决问题，那么沟通的方式就显得尤为重要。因此，管理者需要用更开放的方式，更积极的态度与员工对话。 第一句：你提出的问题很好，能够解决更好。鼓励员工多向你反馈问题，并且能够积极主动的去解决问题，作为管理者需要了解的是他们是如何去解决的。第二句：请以后多提醒我。鼓励员工督促和提醒你不要忘记重要的工作或会议，员工能理解领导反馈问题需要时间，但不能理解永远不反馈，所以需要及时提醒。第三句：对不起，是我的错。是人就会犯错，犯错不可怕，可怕的是不敢去承认面对错误，反而选择掩盖，这样的领导是不足以让员工信服的。第四句：如果有不满意的地方，请提出来。这表示你作为领导愿意听取员工的意见和抱怨，员工也会对你更信任和心悦诚服。第五句：不错，你是如何做到的。对于表现出色的员工的一种赞扬，先表示肯定，然后在问问细节，问问整体情况，这样会让员工更加自信。第六句：谢谢。猎头观点，对于员工出色的表现，每一点努力和付出，积极上进的工作态度，都要表示感谢。 猎头微信：montesea-es (长按复制) 个人求职、企业招聘！ |
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