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职场中有很多隐性的食物链规则，就看个人处于食物链的那个位置。 群里有个小朋友来问，说领导生病住院了，鉴于平时领导对自己很照顾的，想去买些礼物去医院看望，但是又怕部门同事说闲话，想要叫这些人一起去，那有些人不愿意嘴上不能说，过后造记仇怎么办，部门同事还蛮多的，有些人不喜领导。 其实私下有聊过几次，我知道这个小朋友的能力不错，个人素质起点高，但是对于这个问题的纠结，也反应出来了个人处事的天花板，这个对未来的职业发展影响非常重要，比专业能力占比还高很多，这是一个职场中少数人知道的食物链问题。 领导平时待下属和善，经常帮助下属成长，那很好，去了首先表示下感恩之心，也是一个表示感谢，领导付出，自己回报的机会。领导的能力和实力比下属强，平时哪有回报的机会，生病住院正是脆弱的时候，也是需要别人关怀的时候。站在领导的角度，去医院看望，会让生病的人有被关怀的感觉，有被人认可值得看望的成就感，有被同事尊重的感觉，有在其他病床的比较下，有面子的感觉，从而心情大好，恢复自信，甚至连病都快要好了的感觉，真是谁生过病，躺过病床谁知道的。给人雪中送炭的机会，肯定要去的，何况是帮助过自己的领导。 去也是最好一个人去。因为叫大家一起去这件事，本身就有强加别人的意思在里面，如果这话说出来后。那么不想去的人嘴上不说，但是私下就会怪多管闲事等等，做事吃力不讨好，还得罪人，当然不要做。那有人会说，那想去的人会不会因为没有叫自己而私下说闲话，说一些巴结领导，跪舔领导等难听的话，甚至在以后有类似的机会也不会提醒自己？ 狮子是不会在意绵羊的看法——《权力的游戏》。领导本身就是一种稀少的有价值的资源，谁离这种资源越近，就能在加薪和升职的机会上多出别人好多倍的机会，生病看望这种机会是最好拉近这种资源的机会之一。而同事之间关系的本质就是竞争大于合作的关系，现在就有这么一个和其他人拉开距离的机会，肯定要去，而且是自己一个人去，最好独占这种机会。带上鲜花，带上水果，请上假，去领导那里坐上个把小时，聊聊天，谈谈生活，说说段子（做过手术的例外，领导憋不住笑了，把伤口给拉开那就是适得其反了），既是雪中送炭，还可以拉近距离，一举两得。 物以类聚，人以群分，做的事情有价值，做事的方法有较高价值，聚集的在身边的朋友也就会是这类的人，能看到事情的价值，懂得这个人的价值，就会相交，相互交换有价值的资源，交换有价值的能力，相互帮助。自然不会在意一些情绪上的感觉，也不会在意一些人的闲言碎语，而以结果位导向，因为价值观的不同，因为做事的方法位于的食物链的顶端。 而喜欢闲言碎语，喜欢枪打出头鸟的人，喜欢高举道德大旗的人，大多是绵羊的价值观，处于食物链的下游，只有绵羊才喜欢抱团，喜欢大家使用一致的标准。动物世界里面，弱小的羚羊总是群居而动，强大狮子总是三五个伺机而动。狮子发动攻击，大量的羚羊逃窜，但是总有几个不长眼，或者跑的慢，被狮子抓到，成为了狮子的食物。但羚羊抱团也只是出于生存的考虑，数量越多，越容易生存，只要自己不是太走霉运，只要自己不是那个最慢的，就不会成为到手的猎物，还可以继续生存。 职场上，处事的思路和方法就已经表现出了一个人的食物链位置，是处于食物链的顶端，还是处于食物链的下游，一招见高下，累积见实力，比专业能力作用更强大，最容易区分人。但是这些规则往往并不存在于电视、教科书上，也不存在于老师在嘴上，往往看不到，隐形于成功的背后。 |
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来自： 二十二岁5hc49f > 《跳槽》
