雾满拦江:孩子,他们只是欺负你年轻

2016-11-29  醉拥天下

文:雾满拦江

 

01

 

私人群里有好多奇怪的消息。

 

比如这一条:

 

老纸辞职啦,不干啦,猪八戒撂耙子,不伺猴(伺候),尼玛主管竟然让我给他家熊孩子辅导作业,去你的,你谁呀你?老纸凭什么伺候你?伐开心!

 

圈里盆友评价说:不愧是90后,后生可畏,他们的职场观跟老一代人完全不一样,任性,洒脱,潜规则神马的,人家根本不认。

 

02

 

有个搞设计的孩子,在网上说:最近不开心,两天两夜没睡,查了无数资料,还请教了学校时的老师,总算把公司交给的设计完成了。

 

完成之后报交主管,主管不吭不哈,连点好脸子都没给。过了一个星期才知道,主管拿到设计后,就报交老板,然后跟老板去了客户那里,被客户当场相中采纳。而后公司紧锣密鼓进入攻坚战时,他才发现,自己完成的设计,下面被主管加上一行小字:设计师:XXX

 

这个XXX,当然是主管的名字了。

 

孩子很郁闷,就去找主管,又不知怎么说,就吞吞吐吐强调自己的IDEA。可是主管冷冰冰的回了一句:你做学生时,在学校完成的论文,发表时不都要署上导师的名字吗?我们这是个团队,要有团队精神和意识。我是团队的队长,署我名只是意味着责任。

 

责任?孩子无辞以对,但感觉还是什么地方不对。

 

到底什么地方不对涅?

 

03

 

还有个孩子,境遇就比较惨。

 

他去一家公司实习,公司对他很重视很重视,给了他巨大的发展空间,还要栽培他过人的领导能力——让他发动自己的同学们,积极加入到公司一次创意发贴大赛中来。

 

主管承诺,这贴不白发,毕竟是营销吗,每个贴子会根据转发量,由公司支付费用的。

 

这孩子感觉他终于有机会,给同学们送点小福利了,就奔走呼号,鼓励同学们一起嗨。

 

好多同学加入进来,嗨过玩过,到了公司该支付报酬了,公司却突然不吭声了。

 

这孩子无法跟同学们交差,硬着头皮去找主管,可是主管吱吱唔唔,暗示他去找老板。

 

去找老板,老板却诧异的说:什么报酬?你们主管没告诉你吗?这就是个娱乐项目,虽说有点商业性质,但项目本身并无盈利性。公司出钱让你们玩,你还想蹬鼻子上脸吗?

 

不是……你们……孩子说不过老板,也说不过主管,他们的话都好高大上,听起来好有道理——可最终,自己还是无法向同学交待。

 

孩子愤怒了,但却机智的闭紧了嘴巴,不吭声,而且假装欢天喜地的模样。等过了段时间,公司又要故伎重施,再玩一轮,他假装积极配合,等到活动的前夜,全公司都在兴奋的等他的同学发贴时,他却扬长而去,临走之前留邮件一封,把主管全家族的女性,温柔的问候了一遍。

 

——为什么孩子要留邮件骂人,却不当面明说呢?

 

因为他说不清楚,去见主管之前,感觉脑子想得很明白,见面被人家一句话噎过来,顿时就大脑空空,茫然不知以对——感觉自己明明是有道理的,却偏偏说不明白,急气之下,只能玩这一手了。

 

04

 

我在微信后台,看到条留言。

 

第一句是:你们这些无耻的男人,都是用下半身思考的动物。

 

纳尼?

 

赶紧往下看,下面的内容,是个刚刚毕业、进入职场的女孩写的。女孩说,她家是农村的,并不太穷,但远乡就意味着她在城市打拼,没有丝毫人脉资源凭借。她正在一家公司实习,同事们倒是挺热情,就是有点恶心,下班后还要去酒楼继续说工作,喝多了就乱搂乱摸。她说她也知道职场上什么乱七八糟事儿都有,但在这样的场合里,仍然感觉不适应。

 

她在留言的最后说:她每天要看几篇心灵鸡汤,努力改变自己,但想到职场上的这些乱事,总是开心不起来。

 

她问——难道说,成长真的意味着痛苦吗?

 

05

 

这几件互不相干的事情,可以给出一个共同的回答:

 

——孩子,他们就是欺负你年轻!

 

就是欺负你们懵懂蠢萌,就是欺负你们辨识能力与自我保护能力不足。

 

——“他们”是谁?

 

他们是一些看似善良的人——但人心里,有些不太好的东西,每当遇到懵懂蠢萌时,他们的表现,就滑向本能。

 

06

 

我们在学校里,学的是简单到了可怕的东西。

 

几乎所有学科,都有个简捷明了的特点,对就是对,错就是错,黑就是黑,白就是白。所有的问题,都有个眉目清晰的脉络可循。

 

但现实不是这样。

 

尤其是职场之上,更多见晦涩难明的情形。

 

有时候,非职场上的怪事,也会乱入职场——比如第一个故事中,愤然辞职的孩子,他的主管想让他给自家孩子辅导作业。但我们知道,这项工作肯定不会写在员工手册或工作守则中。这根本不是职场工作,但却是职场上常见事情。

 

为什么不是职场工作,却于职场上常见呢?

 

——历史的原因,源自于职场的私人情谊,形成了固化的、扩大的安全生态圈。

 

这个固化生态圈,在国内是随处可见的。在有些经济单元里,人事变动缓慢,员工生死守望,隐密的竞争转入生活圈,构成了牢不可破的潜规则。

 

但,这种潜规则建立在人身依附之上,有着一个漫长的回报周期。这对于仍然处于选择之中的年轻人而言,毫无意义。

 

——商业时代的迅猛发展,让此前的利益结板松散碎裂,人员流动趋快,人身依附难以维持,再有人想把这些东西强加于年轻人,难度就有点高。

 

但年轻人又讲不清这么复杂的道理,好在辞职他们还是会的。

 

年轻,意味着未来。

 

这也标志着未来职场的大盘走势。

 

07

 

非职场事情乱入,不过是旧时代的残余,无论其有多么顽固,终究会随大江东去。

 

职场晦涩的第二个表现,是非职场行为伤害了职场本身。

 

什么叫非职场行为涅?

 

——穿白大卦的,不一定都是救死扶伤的医生,他有可能是个厨子。骑白马的,也不一定是王子,他有可能是唐僧。长翅膀的,也未必是天使,说不定是个鸟人。


有些人身在职场,但却没有与他的位置相对等的能力。

 

——看一个人的能力,最重要的指标是:他肯不肯承认别人的能力!

 

肯于承认别人能力的人,尤其是承认手下人的能力,铁定是个强有力的人物。因为他内心强势,不需要压制部属,甚至渴望部属的强大。

 

缺乏足够能力、偏又呆在一个需要能力的位置上。这种情况,就会如第二个故事所说,有些人会把自己的名字,写在别人的劳动果实之上。他们也只敢抢劫年轻人,因为年轻人懵懂。他们永远不敢对同龄人下手,否则的话,分分钟会被人抽成胖猪头。

 

所以当事人才会感觉不对劲,只因为他遇到的,不是职场上的正常事件。

 

08

 

职场上的第三个晦涩表现,就是第三个故事中的孩子所遇到的,是职场上的非正常工作。

 

什么叫非正常性工作呢?

 

有时候,职场招人,看重的并非是当事人的能力,而是当事人的资源。

 

如果当事人以资源型员工进入企业,自然有着相应的管理办法。

 

但也有时候,当事人是以能力型员工被招入,而后企业却更需要当事人的资源,理论上来说,这属于工作之外的职责,但如果处理不妥,就会让双方合作破裂。

 

故事中的孩子,应该是就这种情况。企业让他来实习,实际的目的是想利用他的同学资源,所以孩子在企业忙活好久,企业却翻脸否认承诺,让孩子无法对同学们交差。他知道上当,可又斗不过这些老家伙,悲愤之下,留书大骂而走,看似激愤,但孩子的心,真的被伤害到了无以复加。

 

09

 

第四个故事,则是极端中的极端——故事中的女孩,遇到坏人了。

 

对于年轻孩子来说,有个讨厌的职场坏人法则——哪怕是职场上只有一个坏人,也铁定会让你碰到。

 

为啥会这样涅?

 

无它,只因为凡坏必蠢,举凡一门心思害人者,就没多少余力琢磨工作,能力根本不行。所以他们在成熟的同事中,根本找不到机会下手,只好假装善良的小羊羔。可当年轻懵懂的孩子来到,他们就急不可耐的冲过来了。

 

坏人一直在找你。

 

所以你最有可能遇到他。

 

坏人之坏,就如留言中所说的,他们故意把极端荒谬的观点,灌输给女孩。

 

诸如什么,男人都用下半身思考——这是典型的以偏盖全,是人就有本能的一面,但发乎于情,止乎于礼,才是最正常的情形。动辄说这句话的男人,只是想把别人拉到与自己的污秽齐平,让女孩以为天下男人全都坏到烂透,从而给他创造机会。

 

坏人之坏,就在于他们会把理应关进拘留所或监狱的禁制行为,说成是职场常态——目的不过是在做了坏事之后,逃过惩罚而已。

 

——永远要牢记:性骚乱绝对不是职场常态。

 

——再遇到有人向你灌输这种观念,只要微笑着问起他的女友或妻子,问他的女友或妻子,是不是也在一个由任男人骚扰的环境之下,他就会立即识趣的闭嘴。

 

——坏人虽蠢,但正常的智能还是有的,所以他们最害怕的就是事情张扬开来,所以衡量一个人的人品,看只看他是不是以同样的观点要求家人,敢不敢在公众场合,把自己的观念表述出来。

 

——当你能明识坏的行为,人心里的不洁欲念,就会渐然消失。

 

10

 

年轻人进入社会,就如同无辜的小羊羔,走入集市。

 

那些无力控制天性中缺陷的人,会立时聚拢在你身边。

 

他们就是欺负你年轻!欺负你蠢萌。

 

正如所有的婴儿学习走路时,都要摔几跤。年轻人在职场,所有的坑都要一个挨一个的趟过来。

 

第一是遭遇非职场事件,第二是遭遇非职场行为,第三是遭遇职场非正常事件或要求,第四是干脆遇到坏人。

 

遇到了,你才知道,什么叫职场。

 

没遇到——那你迟早会遇到。

 

只有遇到这些事,你才会形成对人性的丰富感性认知,才会变得强大起来,才会成为新一代年轻人的庇护,避免让他们,再遇到你们不喜欢的事儿。

 

11

 

走过年轻,就会知道,那些曾让你开心或是悒郁的人与事,都是没意义的。

 

有意义的,是经历。

 

经历成为你自己。

 

——当你心智渐盈,丰满成熟,就会知道,甚至连经历都没什么意义。

 

有意义的,是你对经历的认知。

 

哪怕是相同的经历,不同的人,有着不同的解读。有的读出了挑战与激情,有的读出了绝望与灰暗,不同的解读成就未来不同的你。最终你会发现,对你影响最大的,永远是自己。

 

12

 

人性永恒不变。

 

但职场在变。

 

所有的对错,终将失去现实依据。

 

所有的人,终将推翻他们的现有认知。

 

包括这篇文章在内,终将会成为一个过时的错误。

 

我所说的,都是错的。

 

因为我们在成长。

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