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朋友在这家公司工作多年，但是领导从今年年初开始到现在经常找他谈话说他为企业创造不了价值，想让他辞职，可他不想这么轻易辞职，觉得自己工作了这么多年，一直以来都是任劳任怨，没有犯过什么错，哪怕是自己要辞职，也不能让他老板轻易得逞。  首先我们来说一下，任劳任怨和为公司做贡献是两个不同的概念，为什么你的“努力”一文不值？为什么说大部分人的勤奋是完全无效的，其实这两个观点我是完全认同，这里强调的是一个效率。 假如你是一个公司的老板，每个月给一个下属开3000块工资，下属每天也很努力的跑客户，但是一年过去了，他没有为你挣到一分钱；但是你却从自己的钱包里，给了他一年的工资，3万6千元；而这些钱，是你辛苦挣来养家的，那么在这种情况下，你会因为他很努力，很任劳任怨，继续聘任他吗？  作为一个老板，对内有义务养活自己的家庭；对外有义务养活一个公司，一个没有利润的公司是无法生存的，所以如果员工不能为老板挣钱，那么你的任劳任怨就是无用功。那么老板也不会因为你任劳任怨，亲自掏腰包的养活你，因为你对于老板来说是增加的成本，而不是增加的利润。  因此你想要在一个公司有所发展，你不但要知道自己对公司的需要，你还要清楚老板对你的期望。只有你满足了老板的期望，你的工作才会稳定，甚至会有很好的发展。 其次你要反思一下自己的工作效率，为什么老板说你为企业创造不了价值？他需要的价值都是什么，这些你做出来了吗？即使你辞职，你也要和他开诚布公的谈一次，了解一下老板眼里的自己和自己感觉的自己从认知上有多大的差别。  一个人只有知道了自己的不足，才可能进步和改进。如果你总是觉得是老板的不对，自己都是总是对的，那么你就是被开除，你也很难找到下一个工作，或者即使你找到了，这样的情况很有可能还会发生。 其实辞职并不可怕，可怕的是你被劝辞退的原因连自己都没有搞明白， 请记住，在职场如果你自己不是老板，那么你就是被动的一方，你不能制定游戏的规则，你只能苦心钻研游戏的规则，按照游戏规则去游戏，就有机会在游戏中获胜，如果你根本不懂游戏规则，失败就是必然。
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