|
实际工作中，上下级之间因为角色地位的不同，认知程度的不同，思维方式和风格特点的不同，产生一些不同的矛盾是正常的，关键是怎么对待。有些时候，领导做的没错，是你想的不对;有些时候，你做的没错，是领导做的不对;有些时候，是误会所致。位置不同，看待问题的角度不同，信息不对称，沟通不到位，是彼此不认同的主要原因。下级不认同上级，可以与领导沟通，也可以向领导的上级反映。但不能抗拒执行领导的指示要求，也不能私下搞人身攻击或采用其他下三滥的手段。如果这样就是品德问题。 从你陈述的情况看，你的直接领导执行力强、责任心强、敬业精神强、工作上进心强，没有什么大的不是。如果说不足，也只是方式方法和领导能力需要进一步提升的问题。但这是领导的问题，不是你操心和解决的事。充其量，因领导方法不正确对你产生了不利影响，你可以以汇报工作建议的方式与领导尝试着进行沟通。现在最主要的问题倒是出在你自己身上，需要引起你的重视。第一，学会尊重。看得出，你对直接领导意见不小，如果只是心里这样想还好些，如果底下说领导的不是或者与领导顶撞，首先说你不成熟，其次说你不懂规矩，再次说你是居心叵测害群之马，以后你的日子就不好过了，要让你走你不走都不行。与领导对着干从来就没见过好下场的，何况你的领导并没有你说的那么差。你那么恨领导，根本的还是你的心态问题。第二，学会适应。审时度势，适者生存。人与人相处需要磨合，路遥知马力，日久见人心，谁怎么样，时间会说明一切。能够适应不同的领导，是一种非常重要的能力。是顺利开展工作的保证，也决定和影响着自己的未来。逃避不解决问题，直面才能增长阅历。第三，学会自律。做事是本，做人是根。守本分懂规矩知世故，在哪里也会受人欢迎。聪明反被聪明误，老实人吃小亏避大祸，生活这样，工作也这祥。守住自己的心，管住自己的嘴，做好自己的事，就要对自己有要求、有约束、有自省。第四，学会沟通。沟通加深理解，消除误解;沟通增进信任，形成默契。与直接领导低头不见抬头见，关系处不好，对工作与健康都不利，两败俱伤。退一步讲，换个岗位躲开直接领导，也要婉转地表达、迂回操作。否则，受伤害的还是自己。 |
|
|
